Conseiller technique sc/od

Chez Corteva, nous cultivons ce qui compte en jouant un rôle essentiel pour nourrir le monde et permettre aux agriculteurs de produire des cultures durables pour leurs familles, leurs terres et l'environnement. Nous nous efforçons d'apporter le meilleur de nous-mêmes au travail chaque jour : en nous inspirant les uns les autres, en agissant avec audace et en restant curieux. Pour notre site de Drusenheim, nous sommes à la recherche d'un Conseiller Technique SC/OD (h/f/d) qui s'épanouit dans un environnement professionnel dynamique et en constante évolution, afin de contribuer activement à notre développement. Description du poste de Conseiller Technique SC/OD Intention / valeur L'objectif du rôle de Conseiller Technique est de mettre à profit sa connaissance approfondie de l'installation de production afin de s'assurer que des procédures exactes existent pour réaliser les tâches dans l'ensemble de l'installation, de mentoriser et coacher les équipes de quart, et d'accroître la connaissance et la compréhension des opérations parmi tous les membres de l'Area Business Team (ABT). Les Conseillers Techniques servent d'experts techniques au sein de l'ABT et aident également au dépannage ainsi qu'aux investigations et analyses des causes racines. Responsabilités principales Les principaux domaines de responsabilité du Conseiller Technique SC/OD sont : Maintenir l'exactitude de la documentation opérationnelle et des procédures de l'Area Business Team. Mentoriser et coacher les Multi Craft Technician (MCT) sur les opérations de l'installation, le soin des équipements, la maintenance simple, les tâches routinières et le dépannage afin d'accroître les connaissances et les compétences au sein de l'ABT. Soutenir les équipes de quart dans l'application de l'analyse des causes racines et des actions correctives lors de l'identification et du dépannage des écarts de performance des équipements. Responsabilités Le Conseiller Technique est responsable de : Développer les compétences des MCT sur les modes opératoires normaux de l'installation, le soin des équipements et les tâches simples de maintenance des équipements. Réaliser la maintenance préventive conformément à la stratégie de fiabilité des actifs. Coacher les MCT sur le dépannage lorsque les équipements ne fonctionnent pas comme souhaité. Identifier les écarts de performance des équipements et appliquer l'analyse des causes racines ainsi que les actions correctives. Travailler avec les MCT pour s'assurer que les problèmes de performance liés aux équipements sont documentés. Aider à la formation à l'utilisation de méthodologies éprouvées de résolution de problèmes. Travailler avec les MCT pour s'assurer que les écarts de performance liés au procédé sont correctement documentés. Surveiller la performance de l'installation de production en collaboration avec les MCT. Aider les équipes à identifier les problèmes ou écarts, à analyser leur(s) cause(s) racine(s) et à mettre en œuvre les actions nécessaires. Participer au déploiement des actions correctives. Documenter les analyses réalisées sur des problèmes complexes non résolus avant d'impliquer l'Ingénieur Performance (PE) en support. S'assurer que les procédures et les procédures opératoires sont à jour et exactes. Soutenir l'identification et la mise en œuvre d'idées et de projets d'amélioration continue. Participer aux équipes projet et réaliser les tâches de Man Rep assignées par les chefs de projet afin de mettre en œuvre des projets d'amélioration au sein de l'ABT. Intégrer les meilleures pratiques identifiées dans les procédures opératoires et les supports de formation des équipes de quart. Partager avec l'OMG et l'équipe Maintenance les résultats des analyses des causes racines liées aux équipements, afin d'améliorer la performance de fiabilité. Soutenir les politiques du site, la conformité au système de management et les normes EHS applicables. Soutenir l'application réussie des politiques du site, la conformité au système de management et les normes EHS applicables sur le site et au sein de l'ABT. Être un leader influent en démontrant un engagement fort envers la sécurité et la conformité. Attributs Expert technique au sein de l'Area Business Team Ouvert aux nouvelles idées et soutient l'équipe pour l'être également Fortes qualités de coaching Supprimer les obstacles Partager l'information Partager les connaissances et l'expertise Identifier la véritable cause racine Utiliser les processus et les procédures Collaborer Innover S'adapter Assumer les résultats Qualifications 5 ans d'expérience en production ou en maintenance Comportements EHS solides Connaissance des outils informatiques (SAP, IP.21) Démontrer des comportements visant à améliorer la culture de l'organisation et à obtenir des résultats probants Expérience souhaitée Les expériences souhaitées pour le rôle de Team Specialist incluent : Expérience MCT dans une unité de production Familiarité avec les systèmes d'automatisation de procédé, si applicable à l'installation (forte aisance sur Honeywell) Forte capacité à exercer un leadership d'influence, favorisant l'adhésion et l'engagement des équipes et des parties prenantes. Excellente aptitude à fédérer et mobiliser des équipes MCT autour d'objectifs communs. Solide compétence en gestion et résolution des conflits, dans une approche constructive et orientée solutions. Être ouvert aux nouvelles idées et soutenir le changement pour faire la différence. Incarner un état d'esprit d'amélioration. Sécurité des procédés Le Conseiller Technique SC/OD est responsable d'être un leader influent au sein de l'Area Business Team et de démontrer un engagement fort envers la sécurité des procédés. Favorise une culture d'engagement plutôt qu'une culture de conformité. Maîtrise la documentation de procédé (par ex. schémas HAC, rapports sur les produits chimiques réactifs, et documents de contrôle de procédé) liée aux connaissances en sécurité des procédés. Participe activement aux PHA si demandé. Maîtrise les exigences réglementaires qui doivent être intégrées dans les procédures opératoires et les pratiques de travail sûres. Possède les connaissances et compétences nécessaires pour dispenser la formation requise aux MCT, mécaniciens et autres personnels. Maîtrise le Management of Change, prend en charge et examine les changements technologiques et de personnel. Dirige les investigations d'incidents, en choisissant la méthodologie appropriée. Le Conseiller Technique doit être familiarisé avec l'ensemble des éléments du Process Safety Management, avec un focus particulier sur : Procédures opératoires Investigation des incidents Amélioration continue Le rôle de Conseiller Technique exige une solide compréhension de l'Amélioration Continue (CI), allant de l'utilisation d'outils de base à la gestion et à l'accompagnement de projets plus complexes. Ce rôle requiert la réalisation et la compréhension des formations Continuous Improvement Foundation, ainsi que des formations CI Plus pertinentes. Le Conseiller Technique doit promouvoir de manière constante l'utilisation des méthodologies CI au sein de son équipe, notamment dans : Résolution de problèmes Gestion de projet Prise de décision fondée sur les données Mettre en avant l'importance des formations CI pour le développement de carrière et reconnaître l'application des outils CI par les membres de l'équipe est essentiel. Le Conseiller Technique doit être formé dans les domaines suivants : CI Foundations : maîtrise complète des outils de résolution de problèmes (éléments recommandés : brainstorming, Ishikawa, Why-Why, priorisation et Project Charter) CI Plus : formation au Value Stream Mapping (VSM) et au Kaizen afin de renforcer le travail d'équipe. Certification Lean Six Sigma (LSS) : une certification Green Belt peut être envisagée selon les aspirations de carrière du Conseiller Technique. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 28 avril. \LI-IM ? Corteva Agriscience is an equal opportunity employer. We are committed to embracing our differences to enrich lives, advance innovation, and boost company performance. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, military or veteran status, pregnancy related conditions (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), disability or any other protected status in accordance with federal, state, or local laws. Corteva Agriscience is an equal opportunity employer. We are committed to boldly embracing the power of inclusion, diversity, and equity to enrich the lives of our employees and strengthen the performance of our company, while advancing equity in agriculture. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. Discrimination, harassment and retaliation are inconsistent with our values and will not be tolerated. If you require a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit:Accessibility Page for Contact Information For US Applicants: See the 'Equal Employment Opportunity is the Law' poster. To all recruitment agencies: Corteva does not accept unsolicited third party resumes and is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.