Travailler avec le CDG26, c’est mettre vos compétences au service de plus de 300 collectivités et établissements publics de la Drôme, tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité, humain et sécurisé tout au long de votre parcours. Que vous soyez en recherche d’un poste durable, d’une mission temporaire, d’une nouvelle opportunité professionnelle ou d’un complément d’activité, nos équipes vous accompagnent à chaque étape pour construire un projet qui vous ressemble.
-Profil Intérim territorial Vous recherchez de la souplesse, de la diversité et de l’expérience ? Notre service d’intérim territorial vous permet d’intervenir au sein de collectivités de tailles et de contextes variés.
-Recrutement externe Vous souhaitez intégrer la fonction publique territoriale ou donner un nouvel élan à votre carrière ? Nous proposons des postes sur l’ensemble des métiers territoriaux.
-Recrutement interneVous souhaitez travailler au CDG26 ? Nous disposons ponctuellement de poste pour renforcer nos équipes dans l’accompagnement des collectivités sur toutes les thématiques RH.
Au CDG26, vous n’êtes pas un CV parmi d’autres. Nos équipes vous accompagnent avec une connaissance fine des collectivités locales, une approche individualisée et une attention particulière.
FORMATION QUALIFIANTE, CONCRÈTE ET RAPIDE POUR DEVENIR LE BRAS DROIT INDISPENSABLE DU MAIRE - MÊME EN PARTANT DE ZÉRO !
Du 7 septembre 2026 au 18 décembre 2026 : 31 jours théoriques à Bourg-lès-Valence et 43 jours de stage en mairie drômoise.
Dans les petites communes, ce poste est bien plus qu'un rôle administratif : c'est le couteau suisse de la mairie, le relais entre les élus et les agents, le gardien de la légalité et le référent pour les habitants.
Missions principales :
1 - Appui aux élus et pilotage administratif
Préparer les conseils municipaux, rédiger les délibérations, assurer le suivi des décisions et conseiller le maire sur la légalité des actes.
2 - Gestion budgétaire et financière
Élaborer et suivre le budget communal, préparer les mandatements, gérer les marchés publics et les subventions.
3 - Ressources humaines et paie
Gérer les agents communaux (contrats, congés, formation), établir les fiches de paie et veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
4 - État-civil, élections et services à la population
Tenir les registres d'état-civil, organiser les élections, accueillir et orienter les administrés au guichet.
5 - Urbanisme, patrimoine et projets communaux
Instruire les demandes de permis, gérer le patrimoine bâti de la commune et accompagner la conduite de projets locaux.
6 - Archives et conformité RGPD
Organiser et conserver les archives communales, assurer la mise en conformité des traitements de données personnelles.
Un rôle central et valorisant au cœur de la vie locale. Une grande variété de missions qui ne laisse jamais place à la routine. Un environnement à taille humaine où votre impact est visible et concret chaque jour.
Conditions d'accès à la formation
* Convention de stage avec un employeur public dès le début de la formation : Une mairie d'accueil pour les 43 jours de pratique terrain doit être identifiée avant l'entrée en formation.
* Mobilité géographique : Se déplacer à Bourg-lès-Valence pour les sessions théoriques (31 jours) et en mairie pour les stages.
* Ordinateur portable avec suite bureautique indispensable pour suivre les modules théoriques et réaliser les travaux pratiques.
Publics prioritairement visés
* Personnes en reconversion professionnelle : Vous venez d'un autre secteur (commerce, gestion, social, enseignement...) et souhaitez rejoindre la fonction publique territoriale.
* Demandeurs et demandeuses d'emploi : Cette formation qualifiante en 3 mois est une voie d'accès rapide à un emploi stable dans les petites communes.
Qualités humaines et professionnelles attendues
* Sens du service public : Goût pour l'intérêt général et le contact avec les habitants.
* Polyvalence : À l'aise sur des sujets variés : droit, finances, RH, urbanisme.
* Rigueur et méthode : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.
* Discrétion : Respect absolu de la confidentialité des données et des délibérations.
* Autonomie : Savoir prendre des initiatives et s'organiser sans supervision constante.
* Aisance relationnelle : Travailler avec les élus, les agents et le public avec diplomatie.
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