Description du poste
Description de l'équipe
17 personnes sont affectées au département des politiques sociales maritimes d'appui aux employeurs et à la carrière des marins (DPEC). Le DPEC est organisé en trois pôles :
1. Pôle en charge de la gestion de la carrière des marins, mobilité, déclarations à terre, surclassement des marins ;
2. Pôle gestion des déclarations sociales ;
3. Pôle d'expertise technique des déclarations sociales.
Le pôle en charge de la carrière des marins est encadré par un manager opérationnel délégué. Il est actuellement composé de sept personnes réparties en deux unités :
4. L'unité surclassement (4 agents) ;
5. L'unité déclarations à terre et mobilités (3 agents).
Position hiérarchique
Le technicien chargé des surclassements est placé sous l'autorité du chef de pôle carrières. Il échange régulièrement et s'appuie sur l'expertise du référent technique surclassements.
Missions du poste
6. Analyser les carrières des marins ;
7. Appliquer la réglementation en matière de reclassement et de surclassements catégoriels :
8. Renseigner un échéancier en indiquant une date prévisible pour la date d'effet de reclassement ou de surclassement ;
9. Rédiger les propositions de reclassement ou de surclassement. Les décisions sont transmises via l'éditique aux marins et aux armateurs et intégrées dans la GED ;
10. Renseigner les employeurs et les marins en ce qui concerne le classement catégoriel en fonction des métiers exercés et des caractéristiques des navires, répondre aux diverses questions relatives aux carrières, aider à résoudre les dysfonctionnements, orienter les demandes ;
11. Alerter les marins en présence d'anomalies liée aux déclarations (absence de services, classement catégoriel erroné…).
Principales activités
12. Analyser les carrières des marins pour détecter les surclassements ; saisir les informations et mettre en forme les décisions, effectuer un contrôle de cohérence ;
13. Répondre aux demandes de renseignements via ORACLE ou la messagerie ; renseigner les marins et les armateurs sur le classement catégoriel : catégorie de base et catégorie surclassée ;
14. Renseigner le tableau de bord et mettre à jour les données statistiques sous KIWI ;
15. Se tenir informé des évolutions réglementaires, être force de proposition ;
16. Participer aux réunions internes de la cellule et du pôle.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et ressources attendues
Savoir-faire requis
17. Esprit de synthèse, capacité à analyser des tableurs en fonction d'une réglementation précise, rigueur d'organisation ;
18. Savoir rédiger et expliquer clairement aux ressortissants (marins, armateurs, services des affaires maritimes) l'interprétation des reclassements et surclassements compte tenu de la complexité de la réglementation en la matière ;
19. Savoir contrôler et analyser les dossiers en utilisant ses connaissances en matière de classement catégoriel, détecter les anomalies en la matière et savoir rendre compte.
Connaissances associées
20. Connaître l'environnement général maritime : institutionnel et entreprises, l'organisation de l'ENIM et des autres partenaires sociaux ;
21. Connaître les partenaires internes et externes concernés par les missions de la cellule ;
22. Connaître les règles fondamentales en matière de classement catégoriel/ la règlementation relative au dispositif des reclassements et des surclassements.
Ressources générales
23. Avoir le sens du travail en équipe ;
24. Avoir le sens des relations publiques ;
25. Actualiser ses connaissances et s'adapter aux nouvelles réglementations et procédures Transmettre son expertise, assurer le tutorat de ses collaborateurs et des personnes extérieures au département si nécessaire ;
26. Maîtrise des outils Word/ Excel et Outlook.
Ressources spécifiques
Capacité d'analyse et d'adaptation, Sens de l'organisation.
Informations complémentaires
CDD 3 ans du 01/01/ au 31/12/.
Eligible au télétravail.
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Légende des icônes des offres
27. Type de contrat
28. Localisation
29. Rémunération
30. Niveau
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34. Type de contrat CDD
35. Localisation LANDERNEAU
36. Rémunération 1 € par mois
37. Niveau NIVEAU 2 MSA
38. Publié aujourd'hui
39. Limite de candidature le 24/10/
40. Référence NVHADD
41. Type de contrat CDD
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43. Niveau NIVEAU 6
44. Publié aujourd'hui
45. Limite de candidature le 10/10/
46. Référence NVHADD
47. Type de contrat CDD
48. Localisation SAINT-MALO
49. Niveau NIVEAU 2
50. Publié depuis 1 jour
51. Limite de candidature le 15/10/
52. Référence NVHADD
53. Type de contrat CDI
54. Localisation RENNES
55. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
56. Niveau NIVEAU 3
57. Publié depuis 3 jours
58. Limite de candidature le 08/10/
59. Référence NVHADD
60. Type de contrat CDD
61. Localisation Rennes
62. Rémunération 1 € par an
63. Niveau NIVEAU 3
64. Publié depuis 3 jours
65. Limite de candidature le 05/10/
66. Référence NVHADD
67. Type de contrat CDD
68. Localisation Rennes
69. Niveau NIVEAU 5B
70. Publié depuis 1 semaine
71. Limite de candidature le 30/09/
72. Référence NVHADD
73. Type de contrat CDI
74. Localisation Saint Brieuc
75. Niveau NIVEAU 3
76. Publié depuis 2 semaines
77. Limite de candidature le 01/10/
78. Référence NVHADD
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