Description du poste
La division des collectivités locales est composée de deux services : le service d’expertise en appui du réseau et un service du conseil et de la transformation, lequel inclut le réseau des conseillers aux décideurs locaux de l’Oise.
Cette division est constituée d’une équipe de 10 personnes (hors les 14 CDL), dont 2 cadres A+ (un responsable et 1 adjoint de grade IDIV CN, 4 inspecteurs, 4 contrôleurs).
Le responsable de division est en charge, avec son adjoint, de piloter et d’accompagner son équipe (GRH, management, gestion administrative, etc) et d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité des missions de la division, notamment :
• le pilotage et l’animation du réseau des comptables publics du secteur public local et hospitalier (5 services de gestion comptable, 2 trésoreries hospitalières et paierie départementale) ;
• la coordination et l’animation du réseau des 14 conseillers aux décideurs locaux de l’Oise (suivi individuel, animation de réunions, pilotage de leur action notamment).
Le responsable de division veillera à travailler en transversalité avec l'ensemble des divisions et services de la DDFiP de l’Oise sur toutes les questions touchant aux collectivités locales.
Possibilité de télétravailler à raison d’une journée par semaine.
Description du profil recherché
1. Compétences requises :
• managériales : organisation et rigueur dans le suivi des actions, capacité à mobiliser son équipe, capacité à prendre en compte les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais, être force de proposition ;
• vision d’ensemble : vision stratégique, recul suffisant ;
• techniques : bonnes connaissances en matière de gestion du secteur public local. Une expérience dans ce domaine serait un atout.
2. Qualités requises :
• qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles en interne (responsables de services, autres divisions de la direction) et avec les multiples partenaires externes (préfecture, agence régionale de santé, élus locaux etc) ;
• capacité d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication ;
• faire preuve d’un sens développé de l’organisation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d’écoute et de dialogue et d’une forte capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
5. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
13. Formations générales
14. Economie
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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