Responsable rh opérationnel.le

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Depuis 1905, Hydro a transformé les ressources naturelles en produits de qualité pour les personnes et les entreprises, créant ainsi un lieu de travail sûr et sécurisé pour ses 30 000 employés dans plus de 140 sites. Hydro s'engage à montrer la voie à suivre pour façonner un avenir durable et, ainsi, créer des sociétés plus viables en transformant les ressources naturelles en produits et solutions de manière innovante et efficace pour les industries qui comptent.

Créée en 1959, à 1h00 de Paris, la filiale Hydro Extrusion Lucé compte 110 collaborateurs. Véritable expert dans le domaine de l’extrusion d’aluminium, elle est l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des besoins en aluminium extrudé du filage à la livraison et dispose d'un important atelier d'anodisation.

LE POSTE

1. Nature du Contrat : CDI
2. Rémunération : Selon le profil
3. Lieu de travail : Lucé (28110)
4. Autres : Tickets restaurant, indemnité frais kilométrique ou remboursement à 50 % des frais de transport en commun, avantages du CSE, mutuelle prise en charge à 100%

RESUME DU POSTE

Au sein du service Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines Opérationnel.le se charge du déploiement et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH pour le site dans le respect du cadre légal et réglementaire et dans le respect des procédure Qualité, Santé, Sécurité et Environnement. En appui au/à la Responsable des Ressources Humaines Zone, il/elle conseille les opérationnels, supervise et assure la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

RESPONSABILITE DU POSTE

Vos principales responsabilités pour ce poste seront les suivantes :

5. Déployer la politique RH sur le Site
6. Analyser et piloter les données RH et les pratiques opérationnelles
7. Déployer le processus ressources humaines du site (Recrutement, Rémunération, Mobilité, GPEC, Intégration, Gestion administrative du personnel, Disciplinaire)
8. Gestion autonome de la formation
9. Veiller à maintenir un climat social positif
10. Relations sociales : Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales)
11. Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers en matière de ressources humaines (droit du travail, recrutement, formation, intégration, gestion de carrière/mobilité, rémunération, disciplinaire ...)
12. Maîtriser et suivre la masse salariale et le budget RH
13. Participer aux différents projets RH dans le cadre de la stratégie définie
14. Elaborer et suivre les indicateurs RH, réaliser les reportings et mettre en œuvre les plans d'action afférents
15. Gestion administrative du personnel, Gestion de la paie : Superviser et assurer l'administration de la paie et la gestion du personnel
16. Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la Direction et les salariés
17. Assurer une veille juridique / réglementaire
18. Gérer le service en termes sécurité, service client, humains, financiers et techniques à l'aide d'indicateurs de performance
19. Animer et manager son service (recruter, intégrer, communiquer, développer…)
20. Suivre les besoins du service, analyser les dépenses pour maîtriser les coûts des différents centres de charge
21. Proposer des axes d'amélioration des moyens et processus, en apprécier la faisabilité, et les présenter pour validation au supérieur hiérarchique, et en assurer le pilotage
22. Communiquer les informations sur la sécurité et l'environnement et en assurer le respect des règles
23. Vous aurez également la charge de sujets diverses tels que les visites médicales, les déclarations d’accidents du travail, la mutuelle et la prévoyance, le suivi des accords d’entreprise, la gestion de l’absentéisme ainsi que le déploiement du calendrier DIB.

Cette liste des missions est non exhaustive.

PROFIL RECHERCHE

24. Formation supérieure en ressources humaines ou droit social (Bac+5)
25. Maitrise courante de l’anglais écrit et oral
26. Expérience significative sur poste similaire dans un environnement industriel et idéalement métallurgique

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez Hydro, nous nous soucions de nos collaborateurs ! Nous nous soucions de la sécurité !

Hydro s'engage dans une direction nouvelle et passionnante, et nous dépendons de différentes perspectives pour résoudre nos tâches et répondre aux besoins de nos clients. En nous appuyant sur nos trois valeurs fondamentales – la bienveillance, le courage et la collaboration - nous visons un environnement de travail performant et durable, fondé sur l'intégration de nos différences.