*** Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée du 18/02/2026 au 31/12/2026 ***
Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et afin d'anticiper le changement de logiciel Paie-RH, vos domaines d'intervention seront les suivants :
Collecter des informations nécessaires au déploiement des futurs logiciels RH dans NIBELIS (congés, présences/absences, etc...)
Créer des outils RH, des tableaux de suivi (pour la formation, les entretiens prof., les attestations d'honorabilité, les titres resto, ...)
Contribuer à l'élaboration des procédures RH (mutuelle, droits à congés sur arrêts maladies, ...)
Classer et archiver des documents dans les dossiers des salariés
Effectuer, plus généralement, toutes tâches administratives courantes
Qualités requises :
Etre respectueux(se) des règles, de l'organisation mise en place pour cette mission,
Etre respectueux(se) de l'interlocuteur, de l'échéance,
Etre rigoureux(se), rapide et efficace dans l'exécution des tâches,
Etre organisé(e) et impliqué(e),
Etre respectueux du secret professionnel et de l'obligation de confidentialité,
Etre capable de travailler en équipe,
Etre autonome et savoir organiser son temps en fonction des priorités,
Savoir analyser une observation et déterminer un éventuel état d'alerte,
Savoir rendre compte de son action au responsable hiérarchique,
Savoir restituer l'information,
Avoir des capacités relationnelles développées,
Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Qualification souhaitée :
Etre titulaire d'un diplôme RH (BTS, Bachelor, Licence, ...)
Avoir une expérience professionnelle et technique en Ressources Humaines de 2 ans serait un plus.
Conditions de travail :
Contrat à Durée Déterminée du 18/02/2026 au 31/12/2026
Temps complet soit 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi
Possibilité de bénéficier d'un Aménagement du Temps de Travail, de titres restaurant, etc.
Poste basé à Angoulême, au siège social de l'UDAF de la Charente
Rémunération :
Rémunération selon la grille « Technicien qualifié » de la CCNT du 15/03/66,
Selon le coefficient de début de carrière et en fonction de l'expérience, le salaire mensuel brut sera de 2 039,84 euros minimum (revalorisation salariale « Ségur » de 238 € incluse)
Recrutement :
Faire acte de candidature (lettre de motivation + CV) auprès du Service des Ressources Humaines
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