Cadre de santé/manager des établissements de santé - secteur 92g13 - h/f

📌 OFFRE D’EMPLOI : Cadre de santé manager secteur 92G13
📍 Lieu : Villejuif (94806)
🕒 Horaires : 9h – 16h36 (repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés)
📅 Type de contrat : [à préciser – mutation, CDI, détachement, etc.]

Position dans la structure

* Rattachements hiérarchiques :
* Coordinatrice générale des soins : Mme Roxane PINNA
* Cadre paramédical de pôle : M. Jean-Pierre FUMERON
* Cadre supérieure de santé : Mme Delphine LAVOGADE
* Relations professionnelles fréquentes :
* Équipe pluridisciplinaire (psychiatres, soignants, psychologues, secrétaires, assistantes sociales…)
* Directions fonctionnelles (RH, qualité, logistique, pharmacie, etc.)
* Autres pôles, BAO, unités extrahospitalières
* IFSI
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Présentation du pôle et du secteur

Le pôle 92G13/G29 couvre les communes de Garches, Vaucresson, Marne-la-Coquette, Saint-Cloud, Ville d’Avray, Sèvres et Boulogne-Billancourt.
Le secteur 92G13 prend en charge la population de six communes et dispose de :

* Un CMP et un CATTP à Garches
* Un hôpital de jour "Les Catalpas" à Saint-Cloud
* Trois unités d’hospitalisation temps plein à Villejuif (31 lits + CIT)
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Avantages du poste

* Télétravail possible
* Tickets restaurants
* Formations à la prise de poste (réhabilitation psychosociale, santé mentale)
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Missions principales

Sous l’autorité du cadre paramédical de pôle, le cadre :

* Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d’unité
* Organise la prise en charge globale des patients
* Est garant de la qualité, de la sécurité et de l’éthique des soins
* Coordonne les équipes et les ressources humaines
* Contribue à la dynamique transversale du pôle et à l’évolution des pratiques
* Accompagne la mise en place de la réhabilitation psychosociale
* Participe aux démarches qualité, à la gestion des risques et à la certification
* Anime les réunions, favorise la circulation de l’information et la cohésion d’équipe
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Responsabilités spécifiques

Gestion du personnel :

* Animation, évaluation, accompagnement des équipes
* Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Organisation du travail, conduite du changement
* Participation à l’élaboration du plan de formation
* Prévention des risques et amélioration des conditions de travail

Gestion des soins :

* Supervision des procédures et protocoles
* Évaluation de la qualité des soins et mise en œuvre de mesures correctives
* Coordination des activités et des ressources humaines
* Élaboration et suivi du projet de soins du service

Gestion économique :

* Répartition des moyens et gestion budgétaire
* Prévision des équipements et travaux
* Organisation des remplacements et lissage des plannings

Communication :

* Animation des réunions de service
* Participation aux transmissions inter-équipes
* Veille à la diffusion des informations professionnelles et institutionnelles
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