Responsable amélioration continue groupe h/f

Informations générales Entité de rattachement Depuis 30 ans, nous concevons et fabriquons des vêtements de luxe en France pour les plus belles maisons de couture. Nous veillons à transmettre nos savoir-faire, favoriser la création d'emploi et développer des opportunités de carrières sur notre territoire. Nos clients connaissent une forte croissance et nous font confiance. Pour les accompagner et développer notre activité, nous poursuivons notre démarche de structuration et recrutons sur l'ensemble de nos métiers. 1100 collaborateur·rice·s, réparti·e·s dans nos 15 ateliers, participent chaque jour au rayonnement de l'artisanat français d'excellence. Et si c'était vous ? Référence 2026-390 Intitulé du poste Responsable Amélioration Continue Groupe H/F Finalité du poste Rattaché à Loïc, notre Directeur Industriel, vous pilotez les programmes d'amélioration continue en vue d'atteindre les objectifs SQCDME (Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Motivation, Environnement) de nos ateliers et directions support. Missions - Piloter l’amélioration continue (AMCO) au niveau groupe: être le garant du respect des rituels et projets groupe ayant recours au Lean, définir les indicateurs clés et mobiliser la communauté AMCO autour des actions prioritaires ; - Dynamiser la performance opérationnelle en vue d'atteindre les objectifs budgétaires ; - Accompagner les équipes (Responsables AMCO et managers), en établissant et déployant les bonnes pratiques, formant aux outils Lean/AMCO, méthodes de résolution de problèmes et pratiques internes ; - Garantir la fiabilité et la pertinence des reportings, alerter et être force de proposition en cas d'écart. Profil recherché - Vous maîtrisez parfaitement les techniques Lean et du management transverse / gestion de projet ; - Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à communiquer de manière efficace et à fédérer les équipes ; - Vous faites preuve de rigueur et d'efficacité opérationnelle. Contrat CDI Temps de travail Temps complet Statut Cadre Rémunération & Avantages - La rémunération se compose d’une part fixe, d’une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT…). Déplacements Fréquents (potentiellement hebdomadaires) Informations complémentaires Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes : - Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement - Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur·e manager·euse - Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien. Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d’entreprise et faciliter votre prise de poste. LAG1 LI-PB1 Critères candidat Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA Niveau d'expérience min. requis Supérieur à 10 ans Région, Département Normandie, Manche (50) Commune Saint-Pair-Sur-Mer Motif de recrutement Création de poste