En collaboration avec notre établissement, une société spécialisée dans le domaine du transport recherche son futur Alternant Gestionnaire Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un Bachelor en Gestion des Ressources Humaines. Rejoignez une organisation dynamique, au coeur des enjeux opérationnels, et participez activement à la gestion administrative ainsi qu'au développement des ressources humaines. Vos missions : - Administration du personnel : gestion des contrats, avenants, DPAE, dossiers du personnel. - Suivi des horaires, absences, congés, arrêts maladie et mise à jour des tableaux de bord RH. - Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales propres au secteur du transport. - Actualisation des dossiers du personnel. - Participation à l'identification des besoins en recrutement (conducteurs, personnel d'exploitation, fonctions support). - Rédaction et diffusion des annonces d'emploi via les canaux appropriés. - Soutien à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Suivi du plan de formation (habilitations, FIMO/FCO, formations obligatoires). - Contribution aux relations avec les partenaires en emploi et formation Au sein de l'école de commerce de Vannes Ipac Bachelor Factory, vous avez la chance de choisir parmi plusieurs formations innovantes et reconnues dans les secteurs les plus porteurs. - Alternance à la clé : Nous vous connectons à un large réseau d'entreprises partenaires pour vous permettre de combiner théorie et pratique - Projets en équipe : Apprenez à collaborer sur des projets concrets, à réfléchir comme un professionnel et à innover grâce aux challenges comme le Talent Game ou le Factory Game - Suivi personnalisé : chaque étudiant est accompagné tout au long de son parcours pour s'assurer qu'il progresse et atteint ses objectifs professionnels - Un taux d'insertion de 95% après le diplôme : nos étudiants trouvent rapidement leur place dans le monde du travail grâce à notre réseau d'entreprise partenaires et à l'accompagnement personnalisé que nous offrons
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