Présentation de la société
Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
FaCylities Multi Services (FMS) est une Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH, la formation, et le bâtiment second-œuvre. Elle compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. En forte croissance, FMS- EA vise à développer l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de ses effectifs) et à fournir des prestations de haute qualité.
Entreprise multi-sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et s'étend sur Mérignac, Cestas (33), Bayonne, Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor, Peyrehorade (40), et Toulouse (31).
Description du poste
Rattaché(e) à la direction générale, le/la Directeur/trice Talents et Inclusivité agit en tant que Business Partner pour les Responsables Ressources Humaines de chaque pôle métier. Sa mission est de co-définir, piloter, et suivre la stratégie RH de FMS.
Il/elle contribue à la structuration des expertises RH suivantes :
* Gestion des compétences, formation, et intégration
* Inclusivité et aménagement des postes
* Recrutement
* Communication et marque employeur
Il/elle définit la feuille de route de la GEPP de FMS.
Responsabilités principales
* Co-définir et déployer la stratégie RH en collaboration avec la DG et le CODIR
* Partager les objectifs et le cap des pôles d’expertise RH
* Assurer la communication entre la DRH et les métiers
* Déployer une politique de gestion des compétences
* Suivre et anticiper les besoins métiers
* Construire une stratégie d’attractivité des talents
* Animer les relations transversales avec les entités FMS ID et les pôles RH
GEPP et performance
* Développer des parcours d’évolution et de formation
* Accompagner la stratégie de développement et de transformation
* Piloter la GEPP
* Collaborer avec FMS Academy pour les parcours de formation
* Évaluer la performance RH
* Gérer le budget RH Talent et inclusivité
* Suivre l’évolution du marché et des enjeux RH
Dialogue avec la direction
* Représenter les valeurs de l’entreprise auprès des collaborateurs et partenaires
* Reporter régulièrement à la DG sur l’avancement des projets
* Participer aux stratégies de développement et anticiper les évolutions du marché
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5), spécialisation GEPP et recrutement, avec une expérience managériale significative. La connaissance de l’environnement des entreprises adaptées et solidaires est essentielle.
Vous êtes un(e) professionnel(le) de terrain, compétent(e) en gestion des compétences, formation, inclusivité, recrutement, communication, et marque employeur. Vous êtes orienté(e) service, doté(e) d’une excellente communication, pédagogue, agile, et capable de gérer des projets RH dans divers environnements.
Avantages
* Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
* Mutuelle AESIO à 50% prise en charge
* Prime de participation et d’intéressement après 3 mois
* CSE après 3 mois
* Plan de développement de carrière personnalisé
* Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily
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