Pure Player de leau et des services essentiels, le Groupe Saurœuvre pour la protection de lenvironnement au cœur des territoires quil dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à leau la valeur quelle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre daffaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
Le chargé de formation organise et pilote le développement des compétences dans l’entreprise. Il assure le respect des obligations légales, conseille les salariés et collabore avec les décideurs pour mettre en place des formations adaptées. Il offre une grande diversité de missions, entre gestion de projet, veille réglementaire et animation de dispositifs pédagogiques.
Voici les missions détaillées :
* Respecter la réglementation en formation professionnelle : appliquer les lois et règles en vigueur, notamment celles issues de la réforme de 2018, pour garantir que les droits des salariés sont respectés.
* Assurer une veille juridique et réglementaire : se tenir informé des évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques de l’entreprise.
* Connaître et mobiliser les dispositifs de formation : identifier les dispositifs accessibles (CPF, nouveaux outils dapprentissage) et orienter les collaborateurs dans leur parcours de formation.
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences : collaborer avec les directions pour construire un plan en lien avec la stratégie de l’entreprise, anticiper les besoins, suivre un budget prévisionnel et préparer les consultations avec le comité social et économique (CSE).
* Organiser les actions de formation : rédiger le cahier des charges, choisir entre formation interne ou prestataire externe, négocier et contractualiser avec les organismes de formation. Gérer la logistique, le planning et intervenir en cas de problème pendant les sessions. Gérer la facturation des formations.
* Animer et accompagner : motiver les participants, suivre le déroulement des sessions, accompagner les formateurs internes et les tuteurs, rappeler les objectifs de l’entreprise et rédiger les rapports d’évaluation et les comptes-rendus.
* Évaluer l’efficacité des formations : mesurer la pertinence et l’impact des actions menées en fonction des objectifs fixés, et proposer des améliorations.
VOTRE PROFIL
Vous disposez dun Bac +3/+4 dans les Ressources Humaines ou équivalent.
Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans dans la formation au sein dun service RH, ou dun organisme de Formation.
Vous connaissez les OPCO et la réglementation formation.
Vous mettrez en application les procédures et les règles de lentreprise en matière de formation.
Cest un plus si vous connaissez les formations du secteur du BTP, de lEau et/ou de lIndustrie (CACES, habilitations,AIPR,...etc)
Compétences clés :
* Sens de l’écoute et aisance relationnelle
* Capacité à animer et conseiller
* Gestion de projet
* Maîtrise du Pack Office : un bon niveau dExcel est indispensable
* Vous savez gérer vos priorités et planifier votre charge de travail
* La connaissance du logiciel TMS est un plus !
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Permis B obligatoire
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période dessai.
Votre rémunération fixe se composera :
* dun salaire de base compris entre 26407K et 32732 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois
* dune prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de leau
Pourra sy ajouter une rémunération variable :
* des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise
Vous bénéficierez dune couverture sociale financée à plus de 50% par lentreprise :
* la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
* les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).
Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan dEpargne Groupe et le Plan dEpargne REtraite COllectif (PERECO) et bénéficier dun abondement jusquà 960 euros brut par an.
Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels sajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).
NOTRE ENGAGEMENT
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant lintégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
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