Responsable des ressources humaines (rrh)

Missions principales

Mise en place de la politique RH

* Piloter les différents chantiers relevant des RH (adhésion à une convention collective, réflexion sur le temps de travail……)

* Être force de proposition sur des solutions aux enjeux humains et organisationnels

* Accompagner les actions de réorganisation de services ou d’activité, ayant un impact sur les emplois et l’organisation du travail

* Accompagner le changement induit par le développement de l’Association

Gestion et développement des compétences

* Participer au recrutement et à la gestion des carrières

* Identifier les besoins en formation et mettre en place les dispositifs de développement des compétences. Élaborer le plan de formation et en assurer la gestion

* Assurer la gestion administrative des entretiens professionnels

Relations sociales

* Participer au dialogue social : gérer les réunions du CSE, instruire les dossiers de négociations collectives

* Gérer l’organisation des élections professionnelles tous les 4 ans – Dernières élections juin 26

Gestion administrative

* Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié

* Gérer les contrats de travail

* Effectuer les différentes démarches administratives (entrée, vie dans l’Association, sortie)

* Entretenir les relations avec les différents organismes sociaux, médecine du travail, mutuelle….

* Veiller à l’application de la politique de rémunération définie par la Direction

* Gérer les aspects Hygiène et Sécurité. Assurer la mise à jour du Document Unique

* Appliquer le droit disciplinaire, le cas échéant

Culture, engagement et transformation

* Participer au maintien de la culture de l’Association, en tenant compte de la spécificité de la mission et du mix Salariés/Bénévoles

* Assurer un rôle de soutien et de conseil des Managers sur les enjeux RH; accompagner les bonnes pratiques managériales

* Veiller à la qualité de vie au travail, s’assurer que les conditions de travail sont propices à la motivation et à l’implication des salariés


Qualifications

* Formation Bac +5 Juriste droit social exigée

* Expérience significative (10 ans minimum) en Ressources Humaines, idéalement dans le milieu associatif

* Capacité à appliquer des stratégies RH dans un environnement en croissance

* Leadership, qualités relationnelles, esprit de synthèse, esprit d’équipe


Conditions de travail

Paris 14e

CDI à temps plein


Rémunération et avantages

* Rémunération: selon profil

* Tickets restaurant: valeur unitaire 12,10 €, pris en charge à 60 %

* Intéressement : selon le résultat de l’Association

* RTT : 12 jours par an

* Transport : participation à 50 % sur l’abonnement et/ou forfait mobilité durable

* Mutuelle : prise en charge à 50 % par l’employeur

* Prévoyance : cotisation prise en charge à 90 % par l’employeur

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