Véritable partenaire des managers opérationnels, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous recrutez des profils variés sur le périmètre industriel.
En termes de missions, vous serez amené à gérer les volets ci-dessous :
Recrutement : - Valider les besoins en recrutement avec les managers
* Définir et piloter une stratégie de sourcing adaptée au volume
* Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et via les cabinets de recrutement
* Sourcer et détecter des profils
* Analyser et présélectionner les CV
* Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens
* Mener les entretiens (CDI, CDD, intérim, stage, apprentissage)
* Évaluer les compétences des candidats et réaliser les contrôles de références
* Rédiger et suivre les propositions d'embauche
* Assurer le suivi de l'intégration et la validation des périodes d'essai
* Participer à des projets RH transverses (séminaire d'intégration, kit d'accueil, communication RH, réseaux sociaux...)
* Construire le référentiel des métiers industriels
* Créer, harmoniser et mettre à jour l'ensemble des job descriptions du périmètre
Identification et sourcing : - Être force de proposition pour optimiser les méthodes de sourcing et identifier de nouveaux canaux
* Construire et animer un réseau de candidats (chasse, partenariats, écoles, organismes de formation)
* Participer aux salons de recrutement
* Assurer le suivi des recrutements intérimaires en lien avec l'implant sur site jusqu'au contrôle des factures
* Gérer l'administratif lié à l'embauche (constitution du dossier avec CV, proposition d'embauche et définition de fonction)
Reporting et performance : - Compléter les reportings RH et suivre les KPI
* Mesurer la performance des recrutements
* Proposer des actions correctives
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