Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !
Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire.
Le magasin Intermarché de Gignac, pour poursuivre ses engagements, renforce son équipe en recrutant un assistant Ressources Humaines H/F pour un CDI à temps partiel.
En collaboration avec la direction et la responsable comptabilité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines .
Recrutement
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation et conduite des entretiens, sélection des candidats et suivi jusqu'à l'intégration.
Gestion des embauches, administration du personnel et social
- Assurer la gestion complète des dossiers d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, création et mise à jour des dossiers du personnel.
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ainsi que la remise des équipements et documents nécessaires à la prise de poste.
- Assurer le reporting RH et la mise à jour des tableaux de bord sociaux (congés, embauches, mutuelle, formations, visites médicales, entretiens professionnels)
- Transmettre les éléments variables de paie.
- Gérer les visites médicales, le suivi des périodes d'essai ainsi que l'adhésion ou la dispense à la mutuelle.
- Rédiger les courriers RH (attestations, courriers disciplinaires, documents administratifs divers).
- Assurer une veille sociale et réglementaire.
- Contribuer au maintien d'un bon climat social et accompagner les managers sur les sujets RH.
- Assurer le classement et l'archivage des documents RH.
Formation et développement RH
- Gérer la gestion du plan de formation : recueil des besoins, organisation des formations et suivi administratif.
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