* Assurer la gestion administrative du personnel et du cycle de vie des salariés
* Participer à la préparation et au suivi des dossiers
* Contribuer au processus de recrutement aux côtés des équipes : rédaction d'offres, tri de candidatures, organisation des entretiens.
* Gestion de l'onboarding
* Répondre aux questions des collaborateur·rice·s et accompagner la compréhension des politiques internes.
* Soutenir la gestion des temps, absences et dossiers administratifs associés.
* Participer au suivi des tableaux de bord RH et à l'analyse de données sociales.
* Assurer la conformité réglementaire et le respect des procédures.
* Collaborer avec les managers et les partenaires internes pour optimiser les processus RH.
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