Conseiller / conseillère en insertion professionnelle (h/f)

L'entreprise Envie favorise l'accès au monde du travail et l'accès à la formation des personnes éloignées de l'emploi. Elle oeuvre dans le domaine de la collecte et du réemploi des DEEE (déchet d'équipement électrique et électronique). Elle participe ainsi activement au recyclage de tous les déchets dans le respect de l'environnement.

L'entreprise Envie Dijon est conventionnée entreprise d'insertion et se sert de son activité économique pour accueillir un public en difficulté face à l'emploi. Elle propose donc des CDDI (CDD Insertion) pouvant aller jusqu'à 24 mois dans le but d'accompagner ses salariés en parcours sur le plan socio-professionnel.

Caractéristiques du contrat

Lieu de travail : 4 rue de Romelet, 21600 Longvic
Type de contrat : CDI
Durée hebdomadaire : Temps plein ou temps partiel (minimum 80% soit 28h) du lundi au vendredi
Rémunération annuelle : à partir de 22 000€

Missions principales :

Sous l'autorité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, le(a) chargé(e) d'accompagnement social et professionnel (CASP) a pour mission d'accompagner des parcours individuels et collectifs pour favoriser l'insertion sociale/professionnelle ou la mobilité des publics demandeurs dans les domaines de l'emploi, de l'accès au droit, à la santé, au logement, à la citoyenneté ou dans un parcours de formation professionnelle. Il/elle accueille, fait un diagnostic sur la situation de la personne, l'informe, l'oriente et l'accompagne dans la construction et dans la réalisation de son parcours d'insertion sociale et professionnelle en instaurant une relation de coopération et de confiance. Il/elle travaille en réseau avec les partenaires locaux. Il/elle peut aider au recrutement des salariés en parcours inclusif.

Missions générales :

Accueil - réception des candidats, écoute de la demande et élaboration d'un premier diagnostic ;
Reformuler la demande et le projet au regard de ce premier diagnostic ;
Elaborer avec la personne un projet d'accompagnement personnalisé et partagé ;
Identifier la structure ou l'interlocuteur pertinent qui pourra accompagner la personne accueillie en fonction de sa problématique (emploi, formation, santé, logement.), et du niveau d'urgence de sa demande ;
Travail en réseau, en partenariat et en équipe pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter ;
Recueil et traitement de l'information, veille et gestion d'un fond documentaire ;

Chargé.e de la politique de gestion des relations humaines en insertion :

Accompagnement social et professionnel des salariés en insertion ;
Aide à l'élaboration du CV et de la lettre de motivation ;
Encourage, guide et soutien la recherche d'emploi ;
Suivi du planning des évaluations, et des orientations co-construites avec le salarié, les encadrants, et les organismes extérieurs ;
Accompagne les relations sociales au quotidien en proposant des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des difficultés identifiées ;
Développe les relations avec les partenaires et prescripteurs. Anime les réunions avec les partenaires et prescripteurs ;
Veille à la bonne mise en œuvre du projet social et communique auprès des prescripteurs sociaux ;