Mission
Chez Manutan, nous croyons que le développement des compétences est un levier stratégique pour le développement de lentreprise, la performance et lépanouissement de nos collaborateurs. Le Group Learning Manager H / F incarne cette ambition en définissant et pilotant la stratégie Learning du Groupe, en lien avec notre vision RH et business.
Son rôle est de concevoir des parcours de formation innovants, harmonisés et engageants, tout en assurant leur déploiement opérationnel à léchelle du Groupe et en France (en partie) dans le budget imparti. Il contribue à faire du Learning continu un moteur de transformation, dengagement et de fidélisation, en sappuyant sur notre plateforme LMS 360Learning, la data, et une approche collaborative centrée utilisateur.
Rattaché à la Direction du Développement RH Groupe, il agit avec autonomie et leadership, en animant une équipe dédiée et une communauté de référents Learning RH dans nos filiales et dExperts Learning créateur de contenus.
Responsabilités
* Définir la stratégie Learning Groupe : en partenariat avec les Directeurs, les départements et les filiales, promouvoir une culture dapprentissage continu.
* Manager son équipe : Inspirer, encadrer et faire grandir une équipe de deux collaborateurs en favorisant lautonomie, la performance collective et lépanouissement professionnel.
* Piloter notre LMS 360Learning (ULearn) : avec le support de notre CSM, organiser architecture, paramétrage, maintenance, interfaçage avec PeopleSpheres, process, reporting pour offrir une expérience utilisateur attractive et interactive.
* Déployer les plans de formation Groupe et France : mettre en place les formations adéquates à partir de recensements des besoins, sélection des prestataires, financements, communication, suivi budgétaire et évaluation.
* Animer la communauté des référents Learning : accompagner 15 référents RH dans nos 25 filiales pour les rendre autonomes et professionnels.
* Former les Learning Experts : les soutenir dans la création de contenus, résolution de problèmes, mise en relation avec des freelances référencés.
Envie de piloter des projets Learning à fort impact pour faire grandir nos talents, dans un environnement international et collaboratif ? Postulez dès maintenant et contribuez à notre ambition RH !
Qualités et compétences requises
De formation supérieure, vous justifiez dune expérience de 5 ans minimum acquise dans une fonction similaire en RH / Formation ainsi quune expérience en digital learning et en conception pédagogique.
Rigoureux et dynamique, on vous reconnait pour votre aisance relationnelle et votre leadership naturel.
Aguerri en négociation, votre tempérament de challenger et de coordinateur vous permettra dinstaller durablement une dynamique de succès.
Votre curiosité, vos capacités à innover et à gérer des projets visants lexcellence seront déterminante pour réussir dans ce poste.
Langue
Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux.
Pourquoi nous rejoindre
Télétravail
Jusquà 3 jours / semaine.
Rémunération
Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement.
Jours de repos
15 RTT, congés dancienneté.
Avantages
* Centre sportif (50€ / an)
* Restaurant (repas à 4 €)
* Conciergerie
* Crèche
* Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant
* Bien-être au travail : Certifié «Great Place To Work» depuis 8 ans et labellisé «HappyTrainees» depuis 4 ans
Accessibilité
Navette Gare du Bourget (RER B).
Localisation
DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse.
En transport
Bus 152 - Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus).
Bus 23 - Arrêt ZAC de Tulipes Nord.
Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min.
Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage.
J-18808-Ljbffr
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