Description :
L'équipe et le contexteAu sein de l'agence d'Aubergenville, nous recherchons un(e) alternant(e)Technicien(ne) sûreté dans le cadre de projets basés sur Chartres et sur Val de Reuil. Votre Périmètre d'intervention sera l'Ile-De-France, la Normandie et la région Centre Val De Loire.Vous intégrerez une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de vous rencontrer.Votre manager prendra en main votre intégration, votre formation afin de vous accompagner dans cette prise de fonction.Le posteDans le cadre de ces deux projets, vous serez rattaché(e) à un conducteur de travaux et vous l'accompagnerez dans ses missions qui sont les suivantes :Assurer l'installation, le raccordement et la mise en service des systèmes de sûreté,Configurer ou paramétrer les équipements installés et effectuer les tests de fonctionnement nécessaires,Réaliser la maintenance préventive et curative des systèmes de sûreté,Veiller à la bonne exécution des prestations et s'assurer de la continuité du fonctionnement des installations,Établir des comptes-rendus de contrôle et d'intervention, Etre garant, par son attitude, de sa propre sécurité et celle de son entourage,Proposition de solutions d'amélioration si nécessaire,Appliquer avec rigueur les règles et les instructions de sécurité, qualité et environnement et être garant, par son attitude, de sa propre sécurité et celle de son entourage.Autonome sur le contrôle d'accès, et la vidéosurveillance.
Profil recherché :
Profil recherchéVous nous apporterez - Qui êtes-vous?Vous préparez un BTS électrotechnique/sécurité électronique, BTS MOS, BTS SIO ou équivalentVous possédez des compétences en électricité notamment en courant faibleVous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.Vous êtes dynamique, volontaire, rigoureux(se), organisé(e), autonome tout en ayant un bon sens du relationnel.Vous êtes titulaire du permis B ou en cours.Les avantages à nous rejoindreSalaire dépendant de l'âge et du contrat entre 883.48 ' ( 50% du SMIC) et 1¿371.79' (75% du SMIC)Panier repasPrise en charge à hauteur de 50% des titres de transport mensuelsMutuelle et prévoyance d'entrepriseUne politique soucieuse / proche de l'environnement (protection de l'environnement) : exemple 0 papier, formations Eco Conduite..Un CSE proposant des activités, des réductions sur les places de cinéma, spectacles..Le Processus de recrutementChez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :Etape 1 : un premier échange avec Julie (Chargée de Ressources Humaines)Etape 2 : Entretien avec le manager de l'équipe, Grégory LANGLET
Experience: Débutant accepté
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
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