Psychologue du travail h/f

Direction DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES Type d&39;emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Cadre d&39;emploi Psychologues territoriaux Catégorie A NBI Non Prise de poste souhaitée 2026-01-01 Résidence administrative MACON Numéro de poste SIRH 12128 Service DRHRS ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION Filière Filière médico-sociale Grade Psychologue ClN Groupe RIFSEEP A4 Ségur Non Date limite de candidature 11/01/2026 Contact RH 0385397050 Contact du Service Armelle LEGOUHY 0385396632 Contexte Composée de 50 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation dans une logique d&39;amélioration de service à l&39;usager. Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels. et une psychologue du travail. Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes individuelles liées aux parcours professionnels mais également les demandes d&39;accompagnement des collectifs et des managers. Missions Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Accompagnement formation, et en relation étroite avec la médecine de prévention, les principales missions du psychologue du travail du Département sont les suivantes : Accompagnement individuel des agents : Accompagner les agents dans leurs difficultés au travail, Accompagner les transitions professionnelles en lien les conseillères accompagnement des parcours professionnels, Accompagner la reprise d’activité, l’anticipation des mutations des missions, des modalités de travail et de l’organisation Proposer des mesures d’accompagnement spécifiques (orientation, médiation, coaching …) Accompagnement des collectifs Accompagner les collectifs dans leurs difficultés en proposant des méthodes de résolution et en animant des ateliers en lien avec le N1 Conseiller et accompagner la transformation des organisations et des postes de travail, Développer des actions de formation, en faveur de la qualité de vie au travail (prévention et résolution des conflits, communication non violente, …) Participation aux prises en charge pluridisciplinaires : Aider au repérage et à l&39;analyse des risques psychosociaux dans l’environnement de travail, Participer à la prise en charge individuelle et/ou collective en cas d’événement difficile, interventions post-traumatiques en cas de situations de violence externe (agressions verbales ou physiques, incivilités, menaces, catastrophes…) et de situations de crises internes (décès, accident grave, suicide,…) Participer à la cellule de signalement des RPS Participer aux différents groupes pluridisciplinaires RH, notamment dans le cadre du maintien dans l&39;emploi