Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, DOUAISIS AGGLO recherche un/e gestionnaire paie afin de réaliser l’ensemble du processus de paie des agents et élus (400 bulletins mensuels en moyenne) et de gérer toutes les activités associées. Ce qui est attendu (non exhaustif) 1. Réalisation du traitement complet de la paie • Préparer, saisir et contrôler les éléments variables et permanents. • Calculer le traitement, le régime indemnitaire, la prime annuelle, l’indemnité compensatrice CSG, les rappels et retenues, … • Gérer l’impact en paie des différentes absences (maladie, longue maladie, accident de travail, …) • Gérer les remboursements liés au télétravail, au transport et au forfait mobilité durable • Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les attestations France Travail • Gérer le versement des allocations de retour à l’emploi • Gérer les cotisations (mutuelle, prévoyance) et la participation employeur • Intégrer et appliquer les taux PAS transmis par la DGFIP • Assurer les contrôles de cohérence et sécuriser les bulletins de paie. • Préparer, émettre et transmettre les mandats et titres liés à la paie • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi • Editer les bulletins de paie et assurer leur dépôt dans le coffre-fort électronique 2. Déclarations sociales • Préparer, contrôler, corriger et télétransmettre les DSN mensuelles et événementielles. • Suivre les charges sociales (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, …) 3. Gestion des activités associées à la paie • Réaliser des simulations de salaire (recrutements, évolutions) • Gérer les titres-restaurant (détermination des bénéficiaires, calcul du nombre de tickets, gestion des commandes) • Veiller à la mise à jour du logiciel de paie et à la fiabilité des paramétrages de paie lors des évolutions réglementaires ou de la mise à disposition des patchs éditeur 4. Conseil et relation avec les agents et les organismes • Apporter un appui personnalisé aux agents sur toutes les questions liées à leur rémunération • Répondre aux demandes internes (DRH) et externes (Service de Gestion Comptable, …) • Être l’interlocuteur des organismes partenaires (mutuelle, prévoyance, …) Profil recherché Compétences requises Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie associées. Très bonne connaissance d’un logiciel de paie (CIRIL apprécié) et maîtrise des outils bureautiques (Pack office, Outlook, TEAMS, …). Vous êtes un/e expert/e de la paie engagé/e et rigoureux/se Expert/e de la paie en milieu public, vous avez une rigueur et une organisation sans faille, indispensables pour garantir la fiabilité des calculs et le respect des échéances de mandatement. Vous êtes doté/e d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ce qui vous permet d'accompagner les agents avec pédagogie tout en assurant une discrétion professionnelle absolue sur les données sensibles. Force de proposition et doté/e d'un fort esprit de synthèse, vous alliez autonomie technique sur le logiciel de paie et réelle capacité à travailler en équipe. Votre polyvalence et votre sens du service public vous permettent de gérer avec réactivité l’ensemble du cycle de rémunération, des déclarations sociales (DSN) jusqu'au conseil personnalisé aux agents.
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