Team leader - architecte cloud h/f

Description de l'entreprise

Devoteam est un cabinet de conseil de premier plan dans l'accompagnement des entreprises vers une adoption réussie du Cloud. Partenaire stratégique d'AWS, GCP et Azure, nous aidons nos clients à devenir des entreprises plateformes grâce à la puissance du cloud.

Pour contribuer à ces transformations, nous sommes à la recherche d’un(e) Team Leader / Architecte Cloud souhaitant rejoindre un collectif d’une trentaine de consultants spécialisés en devops et cloud engineering à Nantes. Au sein de la Tribe Cloud & Data, vous aurez une double casquette de consultant(e) “hors production” (2 jours par semaine) et “en production” (3 jours par semaine).

Description du poste

“Hors production”, vous endosserez LE rôle de Team Leader. Votre mission principale ? Encadrer, guider et développer les talents de votre squad tout en contribuant activement à la croissance de l’agence.

1. Management et leadership : Vous serez responsable de l’accompagnement et du développement des consultants de votre squad. Vous coordonnerez les actions RH, gérerez les parcours d’évolution, et serez une véritable référence pour vos collaborateurs en matière d’évolution professionnelle.

2. Animation de la squad : Vous participerez à l’animation des réunions hebdomadaires pour échanger avec votre équipe, transmettre des informations stratégiques et fédérer autour d’objectifs communs. Vous serez en charge de la transmission des bonnes pratiques et de la gestion de l’expertise au sein de votre équipe.

3. Gestion de la performance : Vous veillerez à ce que les consultants de votre squad soient régulièrement évalués et accompagnés dans leurs missions pour assurer leur développement professionnel.

4. Développement commercial : Vous jouerez un rôle important dans développement de l’offre cloud, en identifiant de nouvelles opportunités business, dévloppant de nouvelles offres, portant des convictions et en contribuant activement par l’avant vente au gain de projets cloud.

5. Gestion et pilotage de l’activité : Suivi et reporting des indicateurs de performance de l’équipe, définition des plans d’actions optimisation, pilotage budgétaire et prévisionnel

“En production”, vous endosserez un rôle d’Architecte Cloud / Consultant Transformation chez vos clients, impliquant de :

6. Proposer des solutions pertinentes vis à vis des enjeux du client

7. Participer et être force de proposition aux choix technologiques des solutions

8. Accompagner les équipes métiers dans leur parcours de migration vers le Cloud selon leurs besoins et cas d’usage

9. Travailler avec les équipes DevOps/SRE sur l’automatisation des environnements Cloud via des pipelines CI/CD et de l’Infrastructure as Code

10. Concevoir des architectures Cloud Native / Microservices / Serverless

11. Définir la Roadmap des produits Cloud et piloter sa mise en oeuvre

12. Implémenter des solutions de déploiement automatisées, évolutives, optimisées et sécurisées

13. Encadrer et piloter des équipes techniques sur des projets Cloud & DevOps

14. Accompagner et implémenter la stratégie de transformation organisationnelle Cloud

Qualifications

15. Cloud : AWS et/ou GCP / Azure

16. Scripting : Python, Bash,Powershell

17. Programmation : Python,

18. Infrastructure As Code : Terraform,

19. Configuration management : Ansible, Packer

20. CI/CD : GitlabCI, Jenkins,

21. Containers : Docker, Kubernetes

22. Versioning : Git

23. Bonne connaissance en systèmes (Linux ou Windows)

24. Bonne connaissance en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP

Informations supplémentaires

Avantages

25. Un compte AWS, Azure, GCP dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination

26. Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

27. Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)

28. Une politique de télétravail flexible

29. Laptop au choix (Mac ou Windows)

Process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

30. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.

31. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.

32. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.

33. Un entretien avec le Tribe Manager et le commerce pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.

Ce qui fait la différence chez Devoteam, c'est notre façon de :

34. Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.

35. Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.

36. Être particulièrement sincères les uns avec les autres.

37. Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

38. Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.

39. Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

Devoteam s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.