Responsable communication et média, cdi, h/f

Overview

Responsable Communication et Média, CDI, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine du marketing et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

Les équipes Communication et Media PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Communication et Média en CDI, à pourvoir à partir du 1er juillet 2026.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous :

Le/La Responsable Communication et Media sera en charge de développer et d’exécuter les plans de communication des marques Snacks sur l’ensemble des media traditionnels et digitaux en cohérence avec les objectifs business. Il/Elle assurera également le suivi de l’efficacité des campagnes pour l’ensemble des marques. Il/Elle sera l’interlocuteur privilégié de l’agence media.

Tâches & responsabilités :

Plans de communication des marques

1. Leader l’agenda Total Connection Planning (TCP), de la session de briefing au développement, à l'exécution et au suivi des plans pour la catégorie des snacks (Lay’s, Doritos & Benenuts).
2. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing pour le développement des campagnes.
3. Être responsable de l'adaptation et du développement créatif en collaboration avec une équipe créative interne, nos Joint Business Partners ou des agences externes
4. Explorer l’ensemble des media traditionnels et digitaux afin de développer un plan permettant de toucher les audiences cibles.
5. Construire la proposition la plus efficace entre le media et la création afin de s’assurer de faire voyager les contenus appropriés sur tous les points de contact.
6. Veiller à la mise en œuvre des meilleures pratiques media délivrées par le groupe
7. Assurer la mise en place de rapport de campagnes basé sur des KPIs clairs et partager les recommandations afin de piloter et d’optimiser les plans tout au long de l’année.

Gestion des relations externes et internes

8. Être le point de contact pour les agences et partenaires externes.
9. Collaborer avec l'agence média actuellement OMD FR sur une base hebdomadaire pour assurer la gestion et l'exécution continue des campagnes.
10. Avoir une mission de formation des équipes et de partager et faire briller les campagnes de communication en interne comme en externe
11. Avoir un rôle actif de leader au sein de l’équipe Média TCP France.

Suivi budgétaire et de la productivité media

12. Gestion budgétaire et contrôle des agences, des fournisseurs externes et des prestataires de services technologiques.
13. Accélérer sur la digitalisation des outils de références.

Veille concurrentielle

14. Surveillance continue du marché et de la concurrence.
Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

Expérience requise :

15. Minimum 8 ans d’expérience en Digital / Média
16. Formation Bac+5 en marketing, communication et/ou digital marketing
17. Capacité à avoir une vision d'ensemble afin d’orchestrer l’entièreté du plan, de l'audience au contenu, en passant par les médias et la mesure, afin de créer des campagnes qui captent l'attention et suscitent des sourires.
18. Connaissance approfondie du paysage médiatique actuel et émergent.
19. Compréhension solide des principes d'achat dans les canaux traditionnels et numériques.
20. Excellente connaissance du développement créatif
21. Compréhension des audiences.

Compétences requises :

22. Compétences en gestion des processus - expérience avérée dans la définition et l'optimisation des processus avec les parties prenantes clés pour accroître l'efficacité.
23. Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
24. Capacité à voir le panorama d'ensemble et à établir des priorités.
25. Capable de diriger et d'inspirer des équipes internes et externes.
26. Esprit d'équipe.
27. Capacité en marketing stratégique Mar-Tech et performance.
28. Anglais professionnel - obligatoire.

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

29. Un groupe international du monde agroalimentaire
30. Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
31. Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
32. Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

33. Politique de télétravail
34. Flex office
35. Salle de sport
36. Remboursement partiel de la carte Navigo
37. Mutuelle
38. Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)