Un.e chef.fe d'atelier produits noirs

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :

Un.e chef.fe d'atelier Produits noirs au sein de la Direction Voirie.

Missions :

Sous l’autorité directe du Chef de Secteur, le/la Chef.fe d’Atelier assure l’encadrement d’équipes et la coordination des moyens humains et matériels mis à sa disposition.

Ses principales missions :

3. Assurer l’encadrement hiérarchique des chefs d’équipes et des agents placés sous sa responsabilité (8 à 18 personnes).

4. Planifier, organiser et répartir le travail en fonction des objectifs fixés.

5. Gérer de manière autonome l’atelier et assurer la responsabilité des chantiers.

6. Contrôler la bonne exécution des travaux et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène.

7. Assurer le suivi régulier de l’activité de l’atelier et rendre compte à la hiérarchie.

8. Coordonner les ressources matérielles et humaines, et intervenir sur le terrain si nécessaire.

9. Apporter des éléments techniques pour la constitution des cahiers des charges des commandes publiques.

10. Être le référent sécurité de l’atelier et contribuer à la transversalité avec les autres services.

11. Assurer un rôle d’autorité technique concernant la compétence produits noirs (travaux liés aux enrobés bitumineux).

12. Évaluer l’activité de l’atelier et participer à l’évaluation des agents placés sous sa responsabilité (suivi des objectifs, entretiens professionnels).
13. Participer au dispositif de viabilité hivernale.

Profil recherché

Profil :

14. Expérience confirmée en encadrement d’équipes techniques et en gestion de chantiers.

15. Connaissances solides en produits noirs, en planification et organisation de travaux.

16. Connaissance du règlement de voirie et des règles de sécurité sur le domaine public.

17. Aptitudes managériales : capacité à diriger, à fédérer et à évaluer les collaborateurs.

18. Qualités relationnelles : sens de l’écoute, communication, travail en équipe et en transversalité.

19. Autonomie, rigueur, adaptabilité et sens des responsabilités.

20. Maîtrise de base de l’outil informatique.

21. Permis B exigé.

Conditions particulières:

22. Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
23. Participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale
24. Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
25. Horaires saisonniers possibles
26. Participation à des opérations ponctuelles, y compris en dehors des horaires habituels (événements exceptionnels, interventions communes avec d’autres services).

Recrutement par :

27. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
28. contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
29. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

30. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
31. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
32. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
33. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
34. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
35. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 30 septembre 2025