Alternance -chargé d'affaires junior comptes stratégique - h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations Clients

Intitulé du poste

Alternance -Chargé d'affaires Junior Comptes Stratégique - H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24

Date prévue de prise de fonction

31/08/2026

Missions

Description du service :

La ligne métier Epargne Salariale et Retraite est leader avec plus de 46% de parts de marché, 100 milliards deuros sous gestion, 120 000 entreprises clientes et plus de 4 millions dépargnants. Elle propose un contrat d'apprentissage de 24 mois aux étudiants en école de commerce ou en finance qui souhaiteraient acquérir/développer des compétences commerciales au travers des dispositifs dépargne salariale et de retraite mis en place ou à mettre en place au sein de grandes entreprises. Au travers de ce stage, le candidat sélectionné pourra découvrir les différentes facettes de la gestion financière, de la tenue de compte, de la communication déployée auprès des salariés bénéficiaires des dispositifs, leur dimension juridique et les différents services associés à notre prestation.

Missions :

Au sein de la Ligne Métier Epargne salariale et Retraite auquel il(elle) sera rattachée, l'apprenti(e) viendra en appui de la Direction commerciale / Pôle Comptes Stratégiques. En lien avec le commercial qui le (la) sollicitera, le (la) stagiaire aura pour mission de :
Préparer tout document danalyse, de présentation, de reporting, et de communication susceptible dêtre présenté en clientèle par le commercial.
Dès lors quil (elle) aura acquis suffisamment de connaissances :
- analyser un dispositif dépargne salariale ou épargne retraite (accords, gammes de fonds, politique dabondement) et proposer des solutions pour optimiser le dispositif,
- accompagner celui-ci en rendez-vous et participer à la présentation / à lanimation du rendez-vous,
- aider les commerciaux dans leur démarche doptimisation de leur portefeuille voire de développement organique (tenue de compte et gestion financière)
- participer à la mise en œuvre de plans dactions commerciales en lien avec la Direction Commerciale (Business Review, Comité de suivi, Conseils de surveillance de fonds dédiés, ),
- aider au pilotage de l'activité selon les demandes du manager.

Apports de l'alternance :

L'apprenti aura acquis à lissue de son contrat de 24 mois les connaissances suivantes :
- Techniques de vente et déploiement doffres sur-mesure en Epargne salariale et Retraite (y compris assurantiels avec Crédit Agricole Assurances) ;
- Organisation des Grands Groupes cotés ou non dans une approche Client ou Prospect
- Les dispositifs dépargne salariale, de retraite et dactionnariat salarié
- Le métier de la tenue de comptes et de la gestion financière des dispositifs : les supports de placement spécifiques (FCPE, SICAV, )
- La Communication réalisée pour promouvoir nos services : notamment, être en mesure danimer avec le commercial des réunions Salariés
- La dimension Juridique : connaissances de la réglementation attachée à lESR

Compléments

Rejoindre Amundi c'est :

Des missions stimulantes et responsabilisantes
Télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois)
Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France (et 50% hors Île-de-France) OU un forfait mobilités durables
Participation employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 30 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social : enveloppe loisirs, chèques vacances, voyage, salle de sport, billets loisirs et cinéma
Une conciergerie, espaces restauration, des conférences tout au long de l'année, machines à café à disposition à chaque étage
Et un rooftop avec une vue imprenable sur tout Paris !


De ta candidature à ton arrivée, le process de recrutement c'est :

Candidature en ligne.
Passage des tests daptitude (mémoire à court terme, raisonnement logique inductif, raisonnement verbal, anglais) pour une durée d'environ 45 minutes.
Entre 1 et 3 entretiens avec léquipe, le tuteur ou le responsable hiérarchique.
Accompagnement à ton arrivée.
Journée donboarding dédiée aux alternants.
Événements entre alternants tout au long de lannée !


3 conseils pour réussir tes entretiens :

Renseignetoi sur lactualité du groupe.
Mets en avant les éléments clés pour le poste et fais le lien avec tes expériences passées.
Prépare quelques questions pertinentes sur la mission pour la fin de lentretien.