Vos missions en quelques mots Rejoignez une collectivité dynamique et contribuez au développement des projets enfance et jeunesse du territoire. Sous l’autorité du Directeur du service Enfance, Jeunesse et Culture, vous assurez la coordination et le pilotage des actions enfance, jeunesse et animation de la collectivité. Véritable manager de proximité, vous êtes garant(e) de la qualité éducative, organisationnelle et administrative des dispositifs d’accueil destinés aux enfants et aux jeunes de 3 à 18 ans. Vous participez activement à la mise en œuvre du projet éducatif local et veillez à la cohérence des actions conduites sur le territoire. À la fois présent(e) sur le terrain et impliqué(e) dans le pilotage du service, vous accompagnez les équipes, développez les partenariats locaux et assurez un suivi administratif rigoureux des activités et des projets. Vos missions principales Management et coordination des équipes • Encadrer, accompagner et fédérer les équipes d’animation au quotidien • Organiser le fonctionnement du service : plannings, répartition des missions, suivi des agents et gestion du temps de travail • Animer les réunions d’équipe et accompagner les agents dans leurs projets et leurs pratiques professionnelles • Participer au recrutement des animateurs en lien avec la hiérarchie • Garantir l’application des procédures, de la réglementation et des règles de sécurité liées aux accueils collectifs de mineurs • Assurer la direction de l’accueil de loisirs • Dans le cadre de la continuité de service, le/la responsable pourra être amené(e) à intervenir ponctuellement sur le terrain et à encadrer directement les enfants et les jeunes lorsque les circonstances le nécessitent. Pilotage des projets enfance et jeunesse • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques des structures • Décliner les orientations de la collectivité en actions concrètes adaptées aux besoins des familles • Participer à l’élaboration et au développement du projet éducatif local • Veiller à la qualité des activités proposées et à leur cohérence éducative • Développer les partenariats avec les écoles, associations, institutions et services municipaux Gestion administrative et budgétaire • Assurer un suivi administratif rigoureux du service : o inscriptions et dossiers familles, o déclarations réglementaires, o bilans d’activités, o suivi des agents, o outils de pilotage et tableaux de bord • Assurer le suivi budgétaire du service et la gestion de la régie d’avance • Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication Profil recherché Ce que nous recherchons chez vous : Nous recherchons un(e) professionnel(le) investi(e), organisé(e) et doté(e) de réelles qualités managériales. Vous maîtrisez le fonctionnement des accueils collectifs de mineurs ainsi que le cadre réglementaire du secteur enfance-jeunesse. Vous savez encadrer une équipe, coordonner plusieurs projets simultanément et faire preuve de réactivité dans la gestion quotidienne du service. Rigoureux(se) et méthodique, vous accordez une attention particulière au suivi administratif, au respect des procédures et à la qualité d’organisation du service. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail partenarial et savez créer une dynamique positive avec les équipes, les familles et les différents acteurs du territoire. Diplôme permettant la prise de direction exigé. Conditions d’exercice • Horaires liés au fonctionnement des accueils et au calendrier scolaire • Participation ponctuelle aux réunions et bilans en soirée • Autonomie dans l’organisation du travail et force de proposition auprès de la direction Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre la collectivité, c’est intégrer une équipe engagée et participer activement à une politique éducative ambitieuse, au service des enfants, des jeunes et des familles du territoire. Rémunération et avantages : • Rémunération statutaire, • RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) • CNAS (Comité National d'Action Sociale), • Participation employeur à la protection sociale complémentaire (maintien de salaire) et à la complémentaire santé (mutuelle).
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