Vos missions en quelques mots Etablissement public administratif, le Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Marne assure l'accompagnement et la gestion RH pour l'ensemble des 735 collectivités du département en fonction de leur taille. Au coeur des missions RH réalisées par les collaborateurs du CDG figure le suivi en prévention et santé au travail. C'est ainsi que nous accompagnons chaque jour plus de 5000 agents des collectivités et établissements publics marnais au sein du pôle Prévention et santé au Travail, animé par une directrice de pôle et comprenant : - Un service de médecine professionnelle et préventive avec trois médecins en prévention, des infirmières de santé au travail et un secrétariat médical, - Une équipe d'intervention pluri disciplinaire comprenant une ergonome, une psychologue du travail. - Un service assurances - Un service instances médicales - Un service Prévention des Risques – Handicap comprenant deux conseillers en prévention des risques professionnels et un psychologue du travail qui assure également les missions de référent handicap, Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260513001330-psychologue-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Diplôme Niveau V -VI et/ ou expérience similaire souhaitée • Des connaissances en Santé-Sécurité au travail/ HQSE et/ou gestion des RPS • Connaissance du statut de la Fonction Publique souhaitée • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) • Aptitude à la rédaction de notes de synthèse • Aptitudes relationnelles avec les interlocuteurs de l’instance (médecins, agents, services RH des collectivités ) • Aptitude à coopérer avec des réseaux professionnels • Aptitude à transmettre ses connaissances techniques à des personnes non initiées, les conseiller • Aptitude à suivre et à rendre compte de l’activité • Permis B souhaité QUALITES : • Respect strict de la confidentialité des informations personnelles et médicales et discrétion professionnelle. • Rigueur, Méthode, Organisation. • Aptitude au travail en équipe. • Autonomie, Polyvalence, Capacité d’adaptation, Réactivité
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