Juriste relations sociales h/f

Vous êtes passionné(e) par le droit social, le conseil et l’accompagnement des acteurs de l’entreprise ? Vous recherchez des missions riches et variées, avec une grande autonomie dans l'organisation de votre travail ? Vous aimez évoluer en équipe et dans un environnement stimulant, où la réactivité et la convivialité sont au cœur du quotidien ? N’attendez plus, ce poste de juriste en droit social est fait pour vous ! Nous rechercherons notre Juriste Relations Sociales H/F en CDI ! Quel est votre quotidien ? En tant que Juriste Relations Sociales H/F, vous jouerez un rôle central dans le pilotage du dialogue social, la sécurisation des pratiques RH et l’accompagnement juridique de l’entreprise. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous interviendrez en soutien de la Responsable Relations Sociales sur les missions suivantes : Assurer une veille juridique, conformité et projets RH - Assurer une veille réglementaire proactive sur l’évolution du droit du travail, de la jurisprudence et des pratiques sociales - Rédiger des notes d’analyse et des synthèses juridiques à destination des équipes RH ou de la Direction, en fonction des sujets d’actualité et des besoins de l’entreprise - Analyser l’impact de ces évolutions sur les pratiques internes, émettre des alertes auprès des équipes RH et proposer des recommandations adaptées pour garantir notre niveau de conformité - Contribuer à la formation et à la sensibilisation des équipes RH et des managers sur les évolutions du droit social - Prendre part aux projets structurants de l’entreprise, en y apportant une lecture juridique sécurisante Apporter un support juridique en droit du travail individuel - Apporter un appui quotidien et conseiller les équipes RH et les managers sur l’ensemble des problématiques liées à la gestion du contrat de travail : embauche, période d’essai, clauses spécifiques, modification du contrat, rupture (licenciement, rupture conventionnelle, démission, etc.) - Contribuer à l’analyse et à la sécurisation juridique des décisions RH en matière disciplinaire : aide à la qualification des faits, validation voire rédaction des courriers (convocations, notes de synthèse préparatoires à la tenue des entretiens préalables, sanctions disciplinaires…), tout étant force de propositions en termes de préconisations Assister la Responsable Relations Sociales dans la mise en œuvre du calendrier social avec les instances représentatives du personnel et l’animation des relations collectives de travail - Assurer la tenue juridique des instances en veillant au respect du calendrier social, des obligations d’information, des délais de consultation et au bon déroulement du dialogue social - Participer à la préparation des différentes réunions avec les instances représentatives du personnel, notamment à la construction des ordres du jour des réunions, des supports de présentation… - Contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise, en lien avec la Responsable Relations Sociales et la DRH - Participer à l’instauration d’un dialogue social de qualité en anticipant les sujets sensibles Assister la Responsable Relations Sociales dans le cadre des négociations collectives - Participer à la réalisation de benchmark et de notes de synthèse pour alimenter la réflexion sur les thématiques objet des négociations - Étudier les éventuels impacts sur nos accords en vigueur - Participer à la construction des argumentaires juridiques et stratégiques permettant d’orienter les discussions dans le respect du cadre légal tout en tenant compte des enjeux de l’entreprise - Préparer et participer activement aux cycles de négociation avec les partenaires sociaux (NAO, égalité professionnelle, QVCT, classification, etc), notamment par la préparation de supports de réunion et des relevés de décisions - Prendre en charge la rédaction juridique des accords collectifs Cette liste de missions n’est pas exhaustive. Objectifs du poste Sécuriser juridiquement les pratiques RH dans un contexte social particulièrement exigeant Contribuer activement au dialogue social Renforcer la capacité de négociation et de conformité de l’entreprise Anticiper les risques sociaux et accompagner le changement dans un cadre légal maîtrisé Pourquoi vous ? Vous êtes titulaire d'une formation bac5 en droit social et vous justifiez d'une expérience significative Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire. Compétences : Techniques : Solide connaissance du droit social Compétence en recherche et analyse de textes juridiques Capacité et aisance rédactionnelle Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Transverses : Capacité à travailler en transversal avec les RH, les managers, les partenaires sociaux Comportementales : Rigueur et capacité d’analyse Aisance relationnelle et esprit d’équipe Discrétion et respect de la confidentialité Informations complémentaires : Poste situé à Paris Notre fourchette salariale est comprise entre 48k à 52K€ Statut cadre forfait jour /19 à 23 jours de RTT (selon les années) 2 jours de Télétravail Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur Carte restaurant de 11 euros prise en charge à 60% par l'employeur Remboursement des frais de transports à hauteur de 50% Tickets restaurants CSE (chèques vacances ect) Et surtout pourquoi nous? L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Une entreprise créative, responsable et solidaire. Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale. Une ambiance de travail stimulante et conviviale. Contribuez au développement économique de milliers d'entreprises et au développement des compétences de leurs salariés. Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ? L'Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.