Détails de l'offre
Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction Petite Enfance, Enfance, Famille, rattachée à la responsable de l'Unité Accueil Familial et Gestion des Dispositifs d'Accueil, le référent administratif Assistant Familiaux– gestion des relais des enfants confiés a pour mission principale d’être garant de la continuité de prise en charge des enfants confiés lors des absences des assistants familiaux (congés, formations, arrêts…).
Il y a 290 assistants familiaux recrutés au sein du Conseil Départemental du Loiret qui accueillent les enfants confiés.
Vous réceptionnez l’ensemble des demandes de relais, évaluez la faisabilité dans le respect des procédures en vigueur, délivrez les autorisations nécessaires et assurez la transmission des informations à l’ensemble des personnes concernées.
A cet effet, vous travaillez avec les autres services de de la Direction Petite Enfance - Enfance Famille, les travailleurs sociaux des territoires, les partenaires et l’ensemble des assistants familiaux.
Le référent administratif Plateforme peut, selon les besoins du service, participer à la recherche des lieux d’accueil.
Vous effectuez une journée de permanence à minima une fois tous les quinze jours. Missions / conditions d'exercice Vous évaluez et gérez des demandes de relais des assistants familiaux
- Vous recevez l’ensemble des demandes de relais, que l’enfant soit accueilli dans un lieu d’accueil collectif ou individuel.
- Vous analysez la demande et y répondez en veillant aux conditions d’accueil (matérielles, enfants présents simultanément, spécificités des enfants, expérience professionnelle de l’Assistant familial, etc.) et dans les délais définis par les procédures.
- Vous examinez et validez les accueils en surcapacité chez les assistants familiaux.
- Vous accompagnez et soutenez les assistants familiaux dans leurs recherches de lieux d’accueil relais.
Vous êtes force de proposition dans l’évolution du service.
- Vous participez aux groupes de travail. (travail sur les procédures, travail en lien avec la PMI …)
- Vous assurez une journée de permanence à minima une fois tous les quinze jours (gestion des urgences où vous intervenez pour identifier tout type d’accueil : structures et assistants familiaux)
- Vous participez aux réunions de service.
- Vous pouvez représenter le service lors de rencontres internes et/ou partenariales.
- Vous pouvez être amené à intervenir en renfort des référentes Plateforme en cas de pic d’activités
• Vous assurez la transmission de données permettant le suivi de l’activité
- Vous assurez une tenue rigoureuse des tableaux de bord.
- Vous mettez en place des outils de suivi.
- Vous élaborez des statistiques
- Vous assurez une transmission mensuelle des données suivies
• Vous travaillez en transversalité avec l’Unité accueil familial concernant l’accueil familial
- Vous avez un rôle d’alerte en lien avec l’’unité accueil familial dont la mission est l’accompagnement des assistants familiaux
- Vous participez à la formation des nouveaux assistants familiaux (présentation du formulaire et des procédures concernant les relais) Profils recherchés Niveau d'études min. requis
BAC
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
- Diplôme : Niveau bac
- Expérience requise :
Une expérience dans l'aide sociale à l'enfance est un plus
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
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