VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Chargé de recrutement HF basé à Châteauneuf-les-Martigues (13).
Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les cinq continents avec près de 218 000 collaborateurs. Expert dans les métiers de l'eau, de l'énergie et des déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources afin d'accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
SODI, filiale d'Assainissement & Maintenance France (220 M€ de chiffre d'affaires, 1 500 collaborateurs et 32 agences), intervient auprès des acteurs majeurs de la raffinerie, de la sidérurgie, de la pétrochimie et du nucléaire. Forte de plus de 50 ans d'expérience au service de l'industrie, l'entreprise développe son expertise dans les domaines de la maintenance industrielle, du nettoyage industriel, du montage, de la métallurgie et de la gestion des arrêts techniques. Dans le cadre de son développement nous recrutons un(e) :
Chargé de recrutement HF
Poste basé à Châteauneuf-les-Martigues
Rattaché à la Directrice Ressources Humaines, vous participez activement à l'ensemble du processus de recrutement pour accompagner la croissance de l'entreprise.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels ;
- Définir et déployer une stratégie de recrutement adaptée aux enjeux des postes à pourvoir, notamment sur des profils pénuriques (opérateurs en nettoyage industriel, chauffeurs poids lourds, techniciens de maintenance, chargés de contrat, etc.) ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ;
- Mener des actions de sourcing ciblées à l'aide des outils à votre disposition (base de données interne, CRM, Hellowork, LinkedIn Recruiter, etc.) ;
- Identifier, qualifier et sélectionner les meilleurs candidats, puis présenter une short-list aux managers ;
- Accompagner les opérationnels tout au long du processus de recrutement et les conseiller dans leur prise de décision ;
- Développer et animer les relations écoles ainsi que les partenariats emploi, et participer à des événements de recrutement (forums, job datings, salons, etc.) ;
- Contribuer aux projets transverses du service Recrutement, notamment en matière de marque employeur, d'attractivité et de diversité.
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