Description du poste
Le candidat retenu sera positionné comme adjoint direct du responsable du pôle GF/RH/ForPro sur toutes les missions relevant du périmètre tout en ayant une capacité de prise en charge de sujets techniques en pleine autonomie.
Le candidat devra être en capacité de seconder sur tous les aspects managériaux. Enfin, il sera régulièrement appelé à représenter le pôle auprès du réseau en interne et en externe auprès des partenaires institutionnels.
Compte tenu de la taille réduite des équipes, le rôle de l’adjoint exige notamment de la polyvalence, de l’adaptabilité et de la réactivité, ainsi qu’une dimension managériale avérée tant au sien du pôle que dans le cadre de coopération très étroite avec les autres pôles de la Direction.
Le profil attendu est celui d’un manager, doué d’une solide capacité d’adaptation et de force proposition.
Conditions d'exercice particulières
Le pôle participe à plusieurs réseaux métiers en interrégion. Des déplacements sont à prévoir sur Toulouse notamment, Montpellier et Nîmes.
Description du profil recherché
- Capacité à mobiliser l’équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions en liaisons avec le responsable de Pôle.Qualités managériales appuyées
- Être force de proposition auprès du responsable de Pôle ;
- Capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle et aptitudes relationnelles
- Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement;
- Connaissances juridiques et fiscales ;
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
12. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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