Intitulé du poste Conseiller en Prévention des Risques Professionnels et en charge de la QVT F / H
Type de contrat Titulaire ou CDI
Rémunération Grille Hospitalière
Télétravail Oui
Présentation du service
Direction des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines de l’Hôpital Lariboisière Fernand-Widal
En lien avec les conditions de travail
Þ Equipe du Service de Santé au Travail
Þ DRH adjoint Référent CPRP
Þ Les directions fonctionnelles du site et l’ensemble de l’encadrement
Þ CPRP des autres sites du GHU
Þ Conseillère en Ressources Humaines
Þ Psychologue du Personnel
Þ Responsable assistante sociale du personnel
Þ La présidente de la F3SCT, directrice de site
Þ Membres de la F3SCT
Þ Les référents locaux en matière de risque professionnels (Personnes compétentes en radio protection, référents risques chimiques)
Þ Equipe opérationnelle d’hygiène
Þ Le chargé des relations sociales et de l’attractivité
Þ Les partenaires extérieurs
Þ Le service communication
Missions Générales :
En lien avec la prévention des risques professionnels
Evaluer les risques professionnels à partir de l’analyse des situations de travail actuelles ou futures
Þ Conduire la démarche d’évaluation des risques professionnels pour la formalisation et la mise à jour du DUERP Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Þ Elaborer et suivre les Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail – PAPRIPACT
Þ Elaborer les Contrats Locaux d’Amélioration de Santé et Sécurité au Travail – CLASS : projets de financement, validation auprès des instances et mise en œuvre.
Þ Coordonner la mise à jour des tableaux de bords annuels amiante, suivre avec le service de Santé au Travail les professionnels exposés
Þ Assurer la traçabilité à caractère réglementaire du Rapport Social Unique - RSU – avec le chargé des relations sociales, ce dernier étant chargé de la rédaction du document.
Þ Traiter les déclarations d’Evènements Indésirables liés aux Risques Professionnels - EIRP
Þ Conseiller les équipes techniques et logistiques dans l’élaboration des plans de prévention avec les entreprises extérieures
Þ Exercer une veille juridique dans le domaine concerné
Þ Concevoir et animer les interventions et actions de formation à la prévention des risques professionnels
Þ Participer aux réunions et groupes de travail centraux organisés par le département de la QVT de l’APHP
Þ Coordonner avec le chargé des relations sociales, les groupes de travail locaux
Intervient sur demande du service de santé au travail ou de l’encadrement sur l’organisation et le conseil aux agents en aménagement de poste avec possibilité d’organiser des essais de matériel bureautique
Þ Présentation des bilans annuels ou des aspects «risques professionnels» de projets spécifiques en instance aux représentants de la F3SCT ou dans le cadre de groupes de travail
En lien avec la QVT
Management et gestion des projets QVT avec mise en place d’actions d’évènements liés à la QVT
Þ Elaborer et piloter les réponses des appels à projets pour l’amélioration des conditions de travail des professionnels
Þ Piloter le COPIL QVT 6 à 7 fois / an, rédaction du CR et mise en œuvre des actions
Þ Piloter et évaluer les actions QVT en cours
La salle de sport «La parenthèse» : élaboration du planning, gestion des conventions des coachs sportifs, logistique de la salle, et suivi de la fréquentation, avec l’appui du chargé des relations sociales,
Les jardins partagés : programme, suivi des activités
Les journées de la nuit : élaboration du programme mise en œuvre et évaluation
Semaine QVT avec le service de la communication
Les diverses actions QVT au cours de l’année
Þ Piloter les budgets QVT en lien avec le contrôle de gestion de la direction des finances
Profil recherché
Suite fiche de poste :
Encadrement du chargé des relations sociales et de l'attractivité sur le volet « attractivité » : assurer son évaluation, valider ses congés.
* Gestion logistique de la salle de co-working (accès, demandes d'informations, vérifications équipements)
Superviser l'organisation par le chargé de l'attractivité des journées d'intégration des nouveaux arrivant
Missions Spécifiques :
Rédaction de compte rendu de réunions
Archivage et classement
Savoir mener et suivre une conduite de projet
Savoir animer une réunion
Savoir travailler en équipe
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
Traiter des situations à risques, trouver et mettre en œuvre des solutions adaptées
Savoir élaborer et actualiser des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication
Former et conseiller les utilisateurs
Savoir animer et développer des réseaux professionnels
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord)
Concevoir et exploiter des enquêtes
Conduite de projet / conduite de changement / Stratégie et organisation
Animation de groupe
Gestion des risques professionnels
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Bureautique
Horaires de travail Travail quotidien du lundi au vendredi - Forfait cadre
Vos avantages à l'AP-HP - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité - Possibilité de parking - Possibilité de place en crèche - Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne,
Description de l'hôpital Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.
Service d'affectation Direction des Ressources Humaines Lariboisière-Fernand Widal
Référence de l'offre 2025-15653
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