Définition du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service gestion administration du personnel, le gestionnaire administratif du personnels’occupe de la gestion de 2800 collaborateurs au quotidien et 450 nouvelles entrées annuelles.
Missions principales :
1. Vous établissez les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI et CDD
2. Vous préparez et assurer le suivi des formalités d'accueil des nouveaux collaborateurs (DPAE, badge, etc.),
3. Vous assurez la gestion administrative du personnel : actualisation des données des collaborateurs, rédactions d'attestations diverses, etc.),
4. Vous gérez la saisie des absences (maternité, arrêt maladie, accident de travail, etc.),
5. Vous êtes en charge de l’archivage, du classement, d’extraction des dossiers sortants des archives
6. Vous assurez le suivi administratif grâce aux différentes relances
7. Vous serez en gestion de la mise en parapheur de documents et de la distribution du courrier
Profil recherché
Profil souhaité / Les incontournables
Bac à Bac+2 dans le milieu des ressources humaines ou niveau acquis par expérience.
Minimum 1 an d’expériences en gestion administrative du personnel
oMaîtrise du droit des contrats de travail,
oExpérience en gestion administrative de dossier,
oTrès bonne maîtrise des outils informatiques
üSens de la discrétion,
üExcellent relationnel et pédagogie,
üSens du service pour le client interne.
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