Cdi - responsable d'équipe contrôle non destructif h/f

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Sur le site d'Angoulême-Ruelle (environ 900 personnes), sont produits des équipements de haute technologie qui participent à la fabrication de système de combat des bâtiments de surface et des sous-marins.
Vos missions :
1. Encadrement d'une équipe de contrôle
- Appliquer et faire strictement respecter les règles en matière de santé et la sécurité des collaborateurs de son équipe en s'assurant du respect des standards et en développant la culture sécurité
- Fédérer, encourager et motiver les collaborateurs afin d'améliorer la performance de l'équipe
- Organiser et animer les réunions d'équipe selon les standards en vigueur (ex : sécurité, qualité, coûts, délais)
- Évaluer, développer et suivre les compétences de son équipe pour permettre la réalisation des activités et préparer les opérations
- Organiser et structurer la transmission des compétences
- Vérifier la validité des qualifications et habilitations requises par son activité
- Conduire les entretiens professionnels et proposer les augmentations salariales, les évolutions professionnelles et les avancements
- Reconnaître et sanctionner le cas échéant les actions de son équipe
- Participer au recrutement des futurs collaborateurs de son équipe
- Participer au déploiement des chantiers de transformation
2. Gestion de production et animation du support technique de son activité
- Organiser, planifier et affecter le travail, en fonction des compétences des collaborateurs, des qualifications et des habilitations requises ainsi que des moyens matériels et de production nécessaires
- Garantir l'adéquation charge de travail et potentiel productif, alerter et proposer des solutions alternatives le cas échéant
- Respecter les engagements des productions et les interventions de son équipe du point de vue qualité, délais et coûts et alerter en cas d'écart identifié
- Étudier et analyser les documents requis pour la bonne réalisation de son activité (gammes, descriptifs de modes opératoires, instructions techniques)
- Transmettre et expliquer les instructions et les consignes de production ou d'intervention
- Appliquer et faire appliquer le référentiel technique et les procédures et alerter (voire stopper la production ou l'intervention) en cas d'écart
- Contrôler la conformité de la production de son équipe et s'assurer de la construction de la conformité en temps réel
- Renseigner les outils de suivi de la production (avancement physique, imputations, etc)
- Réaliser (documenter, partager, expliquer) le REX des opérations pour améliorer les processus de production et anticiper ou résoudre les difficultés
3. Amélioration continue et progrès
- Documenter, partager et expliquer le REX des opérations de contrôle
- Participer et animer des actions de progrès à l'échelle de son équipe avec l'appui de son responsable hiérarchique ou d'un métier support
- Partager ses connaissances techniques (management, HSE, qualité) et faire progresser l'équipe