L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : - Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles - Gestion de la qualité de vie au travail Ses missions : Accidents de travail et maladie professionnelles : - Accueil physique et téléphonique des agents - Traitement des déclarations d'accidents de service ou de maladies professionnelles selon deux procédures différentes s'il s'agit de contractuel ou de titulaire - Saisie des déclarations sur le site internet de l'assureur ou de la sécurité sociale - Saisie des dossiers dans le logiciel M-RH - Instruction des dossiers avec suivi de l'absentéisme pour ajustement paie - Traitement des expertises : prise de rendez-vous, détermination de la mission et convocation des agents - Mandatement des honoraires des experts et des frais de déplacement - Préparation des dossiers pour le passage au conseil médical - Elaboration des décisions et requalification de l'absentéisme - Alimentation des différents tableaux de suivi - Constitution de dossiers et suivi des allocations temporaires d'invalidité - Envoi mensuel des déclarations aux organisations syndicales et service de santé au travail - Classement et archivage Qualité de vie au travail (QVT) : - Accueil des intervenants externes - Saisie du calendrier des actions QVT - Gestion logistique et résolution de problèmes - Mobilisation lors de la semaine QVT Accueil de la DRH : - Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac à bac 3 Compétences requises : - Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautiques Word, Excel, Outlook, sites internet divers Qualités professionnelles requises : - Réactivité et capacité d'adaptation - Aisance écrite et orale - Grande capacité relationnelle et d'écoute - Esprit d'analyse et de synthèse - Organisation et rigueur dans le travail - Discrétion - Bonne présentation. Mme Emilie RUTANNI
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