Groupe d'ingénierie et de conseil français, nous cherchons à bâtir, dès à présent, le monde de demain : mobilité durable, transition énergétique, cadre de vie.
Comment ?
En nous appuyant sur l'expérience acquise au travers des grands projets auxquels nous participons, qui recouvrent l'ensemble des métiers de la construction : bâtiment, eau, énergie, industrie, infrastructure & mobilité, transport, ville.
Fort d'une présence internationale (plus de 70 agences sur les 5 continents dont 35 en France), nous vous donnerons la possibilité de vous épanouir près de chez vous ou au bout du monde, en études ou en travaux.
La culture de l'expertise et du service, l'innovation, la dimension humaine, l'investissement dans la formation des collaborateurs, c'est ça l'aventure Ingérop !
Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines Corporate et Internationale du groupe, vous intervenez sur différentes missions et activités :
- Animer la démarche et les outils de GPEC, fidélisation, accompagnement des potentiels, carrière : lancer et suivre les campagnes d'entretiens annuels, mettre à jour les reférentiels emplois, créer les nouveaux libellés dans le SIRH, mettre à jour les fiches emploi, élaborer et diffuser les parcours de carrière, consolider les people review, créer et diffuser, suivre les dispositifs potentiels tels que tests de personnalité, évaluations 360, assessment
- Administrer le SIRH, en particulier l'entretien professionnel, les people review mais être support aussi sur les modules recrutement et formation ;
- Participer à l'élaboration et déployer les plans d'actions en matière de féminisation, de RPS/stress ; faire l'enquête QVT et d'autres projets RH.
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