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Gestionnaire rh h/f

Belfort
SUP INTERIM BELFORT
Gestionnaire RH
De 25 000 € à 30 000 € par an
Publiée le Il y a 21 h
Description de l'offre

Nous recherchons un / une gestionnaire administratif RH pour notre client basé sur Belfort (plusieurs postes à pourvoir) Au sein de l'équipe administrative RH du centre de services partagés de Belfort, vous serez chargé(e) de:Assurer le support RH quotidien aux employé(e)s, managers et Responsables RH en FranceTraiter les demandes de manière efficace, dans le respect des délais et de la confidentialitéMaintenir la base de données Workday à jour, en contrôlant la qualité et la cohérence des données saisiesRédiger les documents contractuelsAssurer le suivi des visites médicalesMettre à jour les dossiers du personnel en respectant les règles de confidentialité en vigueur SUP INTERIM Belfort est une entreprise de travail temporaire qui recrute dans divers secteurs d'activité : Industrie, BTP, Transport et Logistique, Grande distribution, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire. Nous sommes implantés au coeur du tissu industriel Nord Franche Comté et notre agence a su nouer des liens privilégiés avec les acteurs majeurs de l'aire urbaine. Notre but est de répondre au mieux aux exigences de nos clients et aux attentes de notre personnel intérimaire c'est pourquoi nous assurons la gestion complète de votre recrutement. N'hésitez-pas à venir rencontrer notre équipe sympathique et dynamique au sein de notre agence située dans une zone d'activité avec parking gratuit. Profil : Diplôme de niveau bac 2 à bac 5, idéalement acquis en Ressources Humaines ou connaissances/expériences équivalentesMaîtrise du pack office, particulièrement ExcelConnaissance des outils informatiques RH, Workday serait un plus Grande rigueur, souci de la qualité et des délais, respect absolu de la confidentialitéAisance dans la pratique de l'anglais, à l'écrit et à l'oral (niveau intermédiaire ou supérieur impératif) Grande orientation clients, capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance, sur des processus multiplesCapacité à identifier les priorités, à donner de la visibilité sur l'avancement de son travail Esprit d'équipe : capacité à échanger de nombreuses informations, à apprendre de ses collègues et travailler au sein d'un pôle BusinessAdaptabilité face aux aléas et besoins inhérents à l'activitéSens de l'initiative et autonomie

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