Gestionnaire concours et recrutements mi

Informations générales Référence BA059ATB-116954 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire concours et recrutements MI Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Vous êtes amené(e) à : Au titre des concours : - organiser les concours, les recrutements sans concours et les examens professionnels organisés pour la région (calendriers de déroulement, arrêtés préfectoraux d'ouverture, mesures de publicité, composition des jurys, rechercher les correcteurs, diffuser l'information, enregistrer les candidatures dans le logiciel et convoquer les candidats) - organiser et participer, au titre de l'assistance technique, aux réunions de jurys (élaboration des sujets, réunions d'admissibilité, réunion d'admission) - veiller au bon déroulement des épreuves écrites (préparation logistique et surveillance des candidats) et organiser les épreuves orales (calendrier, convocations, liaisons avec le jury) Au titre des recrutements : - gérer l’affectation des lauréats de concours et recrutements des agents non titulaires : contractuels, stagiaires, apprentis, volontaires service civique (diffusion des offres, réception des candidatures, négociation des coûts de formation des apprentis, etc.) - mettre en œuvre les calendriers des mobilités internes et externes (publication, suivi des candidatures, échanges avec les services et le ministère) - transmettre les informations sur les arrivées au bureau de gestion des carrières et à la cellule paie - assurer le recrutement des contractuels (suivi du vivier de candidatures, diffusion d’offres, gestion de l’enveloppe et participation aux entretiens de recrutements) et des apprentis, pour la Préfecture du Nord et les DDI. - participer aux forums, salons et autres événements promouvant les recrutements de la Préfecture du Nord et des DDI, et ainsi renforcer l’attractivité de la fonction publique. Votre environnement professionnel: Activités du service : Le service du recrutement, de l’attractivité, de la professionnalisation et de la performance du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, en lien avec le cadre de proximité placé auprès de chaque direction, de la planification des ressources humaines conformément aux décisions des responsables de chaque structure, de l’accompagnement et du développement de leurs compétences, de l’organisation du dialogue social et des politiques de performance et de qualité. Il est également chargé de la modernisation et de l’innovation RH, ainsi que de l’appui aux projets de transformation des services bénéficiaires. Composition et effectifs du service : Au sein du SGCD, le SRAPP est composé de 22 agents. Outre le chef de service et son adjoint (2 A), les agents sont répartis en 4 unités de travail : - le bureau du dialogue social : 3 agents (1 A, 2 B) - le bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement : 10 agents (2 A, 6 B, 2 C) - le service régional de la formation : 5 agents (1 A, 4 B) - le bureau de la qualité et de la performance : 2 agents (2 B) Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - respect incontournable des délais des calendriers des concours et des mobilités - multiplicité des outils de gestion des mobilités et recrutements En cas de besoin, vous pouvez être sollicité(e) pour participer à des missions nécessitant une mobilisation de l’ensemble du bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement Missions télétravaillables 1 à 2 jours par semaine. Cycle horaire : 38h30 Les avantages : - restauration collective ; - forfait mobilité durable ; - prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75% ; - lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro ; - possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche ; - participation à la complémentaire santé ; - accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille. Votre environnement professionnel (suite): Liaisons hiérarchiques : La cheffe de section et adjointe à la cheffe de bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement La cheffe du bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement Le chef(fe) du service et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des bureaux du SRAPP et du service des ressources humaines, les cadres de proximité des différentes structures. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis - Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH : niveau pratique requis - Connaître le droit de la fonction publique : niveau pratique requis Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis - Savoir analyser : niveau pratique requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis - Savoir anticiper : niveau pratique requis Savoir-être : - Savoir communiquer : niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter : niveau pratique requis - Faire preuve de rigueur : niveau maîtrise requis Informations complémentaires Informations complémentaires Affectation administrative : SGCD/SRAPP/Bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement/Section concours et recrutements 12 Rue Jean Sans Peur – 59000 Lille Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d'acquérir une technicité spécifique. L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes. Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Chargé du recrutement - FPGRH009 Chargé des concours et examens professionnels - FPGRH010 Qui contacter ? : Jamila AJUAU, cheffe du bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement : jamila.ajuau@nord.gouv.fr - 03 20 30 59 36 Audrey DESPLANQUE, adjointe à la cheffe du bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement / cheffe de la section concours et recrutements : audrey.desplanque@nord.gouv.fr - 03 20 30 55 44 Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Fondement juridique du recrutement 2° de l'article L332-2 (Anciennement 2° de l'article 4) Localisation du poste Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59) Lieu d'affectation Préfecture du Nord - 12 rue Jean Sans Peur - 59000 LILLE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture du Nord Date de vacance de l'emploi 01/04/2026