Rôle & Missions principales:
Reportant au Responsable qualité Part 145, le Technicien qualité Part 145 est en charge des missions principales suivantes :
S'assurer de la validité des certificats et agréments et leur affichage au sein de l'entreprise
Préparer les demandes initiales ou de renouvellement d'agréments
Manuels:
Préparer les amendements des manuels : MOE, SGS, Supplément FAA.
S'assurer que les manuels approuvés sont disponibles pour l'ensemble du personnel
Participer à l'élaboration des procédures qualité
S'assurer de la mise à jour de toute la documentation qualité
Capability List:
S'assurer de la validité de la liste de capacité disponible sur le site
Préparer les dossiers d'amendement de la liste de capacité
Audits:
Participer à l'élaboration du plan d'audit annuel
Communiquer le plan d'audit annuel aux différents managers
Préparer les check- liste d'audits internes
Coordonner avec les différents managers les dates de réalisation des audits internes
Notifier au responsable qualité tout report d'audit
Réaliser les audits internes
Préparer les rapports d'audits et les fiches d'actions correctives aux écarts détectés
Valider le rapport d'audit et les CAFS avec le Responsable Qualité
Envoyer le rapport d'audit et les CAFS aux responsables concernés
S'assurer que toute CAF est renseignée correctement avec les causes racines, action immédiate et action corrective/préventive
Mettre à jour le fichier de suivi des écarts
Suivre la mise en place des actions correctives avec les différents responsables jusqu'à la clôture de la CAF
Envoyer un statut hebdomadaire des écarts (ouvert, fermé, en retard.) aux différents responsables, au RQ et au DR
Notifier le RQ de toute CAF non clôturée dans les délais fixés
Non-Conformités:
Recevoir, analyser et enregistrer les rapports d'évènements et les anomalies adressées à la qualité
Informer immédiatement le RQ de tout incident majeur
Suivre le plan d'actions décidées suite aux analyses des rapports d'évènements
Élaborer des retours d'expériences et sensibiliser les personnels concernés
Formation:
Préparer le plan de formation annuel
S'assurer de la réalisation du plan de formation annuel
Élaborer les supports de formations internes et réaliser les formations internes
Réaliser la prospection des fournisseurs des formations externes
Gérer la réalisation des formations par des fournisseurs externes
Mettre à jour et suivre le fichier des formations
Autorisations:
Gérer les différentes habilitations APRS, Contrôle, Contrôle de réception.,
Suivi des audits et des formations, Training on Quality Systeme Management, Training on Part 145 Regulation, Formations Facteurs Humains, EWIS, CDCCL, SGS.
Compétences et qualités requises:
Organisation
Fiabilité et sérieux
Rigueur
Polyvalence
Sens de la communication
Travail d'équipe
Expérience de 3 à 5 ans dans un part 145 Organization as quality Engineer or HSE Engineer
Profil:
Être diplômé d'un BTS/DUT Aéronautique ou Licence/Master Aéronautique ou Licence/Master HSE
Maîtriser le secteur d'activité de l'industrie (idéalement aéronautique)
Maîtriser l'environnement où les normes/certifications sont omniprésentes
Anglais courant et Maîtrise des outils informatique exigés
Experience: 1 An(s)
Compétences: Application procédures qualité,Identifier des non-conformités,Concevoir, actualiser des outils de suivi de la qualité,Déterminer des mesures correctives,Contrôler la qualité et la conformité des process
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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