Vos missions seront les suivantes :
Recrutement & Intégration
* Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à la rédaction des offres et à la sélection des candidats.
* Organiser et structurer l'accueil des nouveaux collaborateurs (onboarding).
* Assurer le suivi des périodes d'essai et accompagner les managers dans leur rôle d'intégration.
Développement des compétences
* Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques.
* Organiser et coordonner les actions de formation (intra/extra entreprise).
* Conduire et superviser les entretiens professionnels.
Paie & ADP
* Superviser et établir la paie en lien avec les outils dédiés (logiciel Nibelis).
* Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
* Gérer l'ensemble des formalités administratives liées aux entrées et sorties des collaborateurs
* Gérer les dossiers disciplinaires
Projets RH & Performance
* Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la structuration de la fonction.
* Développer la communication interne et renforcer la culture d'entreprise.
* Réaliser les reportings RH réguliers : absentéisme, égalité H/F, turnover, indicateurs de performance.
Management
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