Ce qui fait la différence : - Vous rejoindrez une entreprise en pleine expansion, au sein d'un groupe structuré et ambitieux. - Vous intégrerez une équipe RH expérimentée, soudée et reconnue pour son professionnalisme. - Vous bénéficierez d'un haut niveau d'autonomie et de responsabilités étendues dans un contexte de transformation. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e directement au DRH Groupe, vous aurez pour mission principale de piloter la fonction RH France en vous appuyant sur deux pôles : un pôle RH Opérations et un pôle Paie/Administration du personnel. Vous encadrerez une équipe d'une dizaine de personnes, avec pour enjeu de structurer les process RH, renforcer la lisibilité des rôles et accompagner la montée en autonomie et en responsabilisation de chacun.e. Vous garantirez la performance globale de la fonction RH France, assurerez le reporting stratégique au DRH Groupe et accompagnerez les projets de transformation RH. Vous serez responsable des relations sociales, animerez le dialogue avec les instances représentatives du personnel et piloterez la négociation des accords collectifs. En lien étroit avec le groupe, vous participerez à la définition des orientations RH nationales et interviendrez en support transversal sur l'ensemble des projets RH de la filiale. Vous contribuerez à installer une dynamique managériale claire et structurante au sein de votre équipe. Enfin, vous suivrez et challengerez les indicateurs RH dans une logique d'amélioration continue.
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