Qui sont-ils ?
Deloitte est l’un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 7000 associés et collaborateurs et d’une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d’avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d’actions ambitieux en matière de développement durable et d’engagement citoyen.
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte BPS
Au sein de l’’activité Business Process Solutions (BPS) de Deloitte accompagne ses clients dans la gestion « de bout en bout » de leurs projets - des étapes de diagnostic opérationnel, de reengineering des processus et d’automatisation, à l’externalisation des fonctions clés. C’est au sein de notre entité Equitive qu’est opérée cette activité d’externalisation de processus : comptabilité, juridique et fiscale, paie et administration du personnel, etc..
Dans le cadre du développement de nos activités et pour renforcer l’équipe ADP, nous recherchons un(e) Gestionnaire paie pour une mission d’externalisation pour l’un de nos clients, grand Groupe du CAC 40 (multi-conventionnel)
Au sein de l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel, vous menez les actions nécessaires dans les différentes phases des activités et dans les délais impartis :
Processus « Absence Santé » :
Gestion des arrêts de travail (maladie, maternité, AT, temps partiel thérapeutique…) : réception et contrôles des justificatifs, réalisation des attestations de salaire via les DSN évènementielles, ouvertures des dossiers auprès des organismes sociaux….
Être le contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions ou conseils relatifs à leurs dossiers
Réalisation de tous les actes administratifs en lien avec les arrêts de travail (avenant au contrat de travail, mise en place des dossiers d’invalidité, courriers…)
Processus « Sorties » :
Prise en charge des sorties du mois selon les délais du planning paie : calculer les indemnités de départ dues au salarié et établir le bulletin de paie, contrôler les éléments de paie….
Etablissement des documents relatifs au solde de tout compte
Réponses aux questions des collaborateurs sur leurs soldes de tout compte
Sujets transverses, et grâce votre expertise :
Vous participez à la mise en place et à l’optimisation de nos modes opératoires, et pour tous autres sujets qui rentrent dans votre domaine d’expertise
Vous participez à des ateliers de travail en interne ou avec le client
Vous êtes en alerte sur les problématiques rencontrées, et proposez des solutions
Profil recherché
Et si c’était vous
Vous êtes diplômé BAC + 2/3 ou plus, et avez moins 3 à 5 ans d’expérience sur le terrain dans la fonction paie et administration du personnel.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel.
Vous recherchez l’amélioration continue et contribuez au travail d’équipe
Vous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et orale.
Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques (SIRH notamment) et maîtrisez le pack Office
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