En tant que Consultant(e) RH, vous intégrerez une équipe à taille humaine, engagée au service de ses clients pour les accompagner et les conseiller dans la gestion quotidienne de leurs Ressources Humaines. Nous développons un partenariat complet avec elles, en proximité, et nous nous associons à leurs décisions en tenant un rôle de DRH externalisé.
Vous serez en contact direct permanent avec des dirigeants et RH d'entreprise, principalement des TPE-PME, de tous secteurs d'activité et localisés partout en France.
Vos principales missions seront de :
- Conseiller au quotidien les clients sollicitant les compétences du cabinet, par mail, téléphone ou rendez-vous physiques.
- Assurer l'étude et la rédaction de documents RH couvrant tous les thèmes du métier : accords d'entreprise, contrats de travail, procédures disciplinaires, règlement intérieur, décisions unilatérales d'employeur, etc.
- Elaborer des programmes de formation et animer des sessions sur des thématiques RH précises : fonctionnement du CSE et bonnes pratiques de relations sociales, gestion des dossiers de maladie professionnelle, fondamentaux de paie, etc.
- Mener des audits RH, mettre en évidence les risques sociaux et proposer des axes d'améliorations pour les entreprises.
- Réaliser des recherches juridiques (nouvelles lois, actualités réglementaires, spécificités de convention collective), analyser les options identifiées et apporter des solutions sur-mesure aux clients sur l'ensemble des thèmes RH : organisation du temps de travail, épargne salariale, conditions particulières de travail, salariés expatriés, etc.
- Accompagner les clients sur leurs enjeux de paie : contrôle de soldes de tout compte, calcul d'indemnités de licenciement, de complément employeur, d'indemnités de rupture conventionnelle, bonnes pratiques liées aux exonérations de charges, etc.
- Assurer une veille RH, sociale et juridique.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Conseiller des entreprises,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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