Le Superviseur de Production assure l'encadrement d'un ou plusieurs groupes autonomes de production (GAP). Il est chargé de mener à bien ses objectifs en matière de gestion de production, de qualité, de sécurité, de délais.
Management d'équipe:
· Mesure la performance de son équipe,
· Fait le relais entre le terrain et les autres services:
· Assure la remontée quotidienne des indicateurs de suivi et repère les écarts
· Détecte les risques et dérives aux postes de travail
· Remonte les problèmes de son GAP en réunion de résolution de problèmes (PSM2)
· Pilote les réunions de gestion de résolution de problème de son GAP (PSM 1)
· Analyse les dérives et les anomalies dans son GAP
· Corrige ou fait corriger les problèmes après validation du hiérarchique
· Déploie le plan de production
· Affecte les ressources sur les postes de travail.
· Sélectionne les ressources intérimaires et propose les investissements d'emplois internes
· Contrôle l'activité de son équipe
· Déploie le processus d'accueil des nouveaux arrivants
· Evalue et suit ses collaborateurs.
· Réalise les entretiens Annuels d'Evaluation et les entretiens Professionnels de ses collaborateurs.
· Recueille les besoins en formation.
· Garantit le respect des règles et du Règlement Intérieur.
· Supplée un autre superviseur et le responsable d'UAP en cas d'absence
Amélioration Continue:
· Contribue à des chantiers d'amélioration
Assurance qualité :
· Garantit le respect des procédures, consignes et autres instructions au sein de son GAP
· Assure le suivi des qualifications de ses collaborateurs
· Participe à l'analyse des Non-Conformités
· Applique les actions correctives dans son périmètreFormation initiale :
Technique / Logistique / Managériale
Expérience:
Expérience dans l'encadrement d'équipe de production.
Savoir:
Connaissances en gestion de production,
Connaissance en pilotage logistique
Connaissance en méthodes de résolution de problèmes
Connaissance en outils Qualité
Connaissance en outils d'amélioration continue
Connaissances techniques: transformation des métaux, usinage.
Savoir-faire:
Management d'équipe terrain
Savoir être:
Goût du contact, autorité naturelle, talent de communicateur, d'animateur et de pédagogue, ouverture d'esprit, sens de l'initiative, sens des responsabilités, esprit d'équipe, dynamisme et optimisme, respect des autres, capacité à évoluer et à se remettre en cause.
Savoir QSE:
Respecte et faire respecter les règles QSE
Spécificité de la fonction :
Statut Non-cadre
Horaires postés
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