En appui à la responsable des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes : 2 techniciennes, 1 référente d'équipe, 1 alternante RH.
Vous accompagnerez la responsable ressources humaines et la direction sur le champ des relations sociales :
Négociations sociales :
- Préparation des séances de négociation avec les délégations syndicales dans le contexte de la transformation de l'assurance maladie et de l'intégration du service médical local.
- Suivi des revendications, des projets d'accords en lien avec la doctrine institutionnelle (UCANSS).
Réunions CSE :
- Sécurisation du calendrier social.
- Préparation des réunions des instances représentatives du personnel : rédaction des ordres du jour, compilation des documents.
Veille et conseil juridique :
- Veille juridique sur les sujets de droit social (mise à disposition d'outils de recherche).
- Suivi des évolutions institutionnelles (convention collective, classification).
- Participation au reporting annuel des heures de délégations.
Profil :
- Master en droit du travail et relations sociales.
- Maîtrise des canaux de communication et des réseaux sociaux.
- Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE).
- Aisance orale et rédactionnelle.
- Sens de l'organisation et autonomie.
- Connaissance de la convention collective applicable appréciée.
Mode de recrutement : Test écrit et entretien avec le jury en août.
Conditions du poste :
- Salaire : 2206,72 € brut par mois.
- Télétravail possible.
- Prise en charge à 50% des frais de transport en commun.
Carte déjeuner avec prise en charge à 60%.
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