Raison d'être du poste
Assurer la chefferie du projet de dématérialisation des procédures et de numérisation des documents afin de supprimer lusage du papier au sein de la Direction de lenfance et des familles. Ce projet inclus :
1. La dématérialisation des dossiers des enfants accueillis au titre de lASE
2. La dématérialisation des demandes dagrément dadoption
3. La dématérialisation des dossiers RH des assistants familiaux
4. Dune manière plus générale, lensemble des processus métiers et ressources de la DEF
Missions principales
️ Vos missions
5. Recensement des besoins auprès des services métiers et supports
6. Pilotage stratégique des projets de dématérialisation et de numérisation
7. Coordination des équipes internes et des prestataires
8. Suivi des projets informatiques nécessaires à la dématérialisation et à la numérisation
9. Accompagnement des services métiers à un fonctionnement dématérialisé
10. Suivi des opérations de numérisation et contrôle qualité
Nous vous invitons à consulter la fiche de poste pour plus de détails.
Profil
️ Votre profil
11. Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes en capacité de piloter les échéances, d'apporter une aide fonctionnelle et méthodologique
12. Vous êtes en mesure d'animer des réunions et de mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
13. Vous savez concevoir des supports pédagogiques et conduire des actions de formation
14. Vous pouvez accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
15. Vous savez rendre compte aux instances de décision
16. Vous êtes autonome, réactif et force de proposition
Niveau d'études: Bac
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Poste ouvert uniquement aux contractuels pour CDD RENFORT - 1 AN
Permis de conduire obligatoire pour les déplacements sur les circonscriptions de lASE
Informations complémentaires
️ Pourquoi nous rejoindre ?
17. être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
18. des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
19. bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
20. travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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