Vous rejoindrez une entreprise industrielle de référence dans le secteur aéronautique, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses solutions auprès d'acteurs majeurs du secteur.
Forte d'environ 700 collaborateur.rice.s réparti.e.s sur plusieurs sites en France, cette ETI en croissance s'appuie sur une organisation agile et des projets structurants à forte valeur ajoutée. Son environnement exigeant et stimulant favorise la prise d'initiative et l'engagement collectif.
Dans un contexte de structuration et de renforcement de la fonction RH, l'entreprise recrute un.e Chargé.e de relations sociales en CDD de 6 mois, basé.e à Toulouse.
Ce qui fait la différence :
- Vous rejoindrez une entreprise dynamique en forte croissance dans un secteur exigeant et innovant
- Vous travaillerez en proximité directe avec le DRH sur des sujets stratégiques
- Vous aurez un rôle transverse avec une forte exposition aux enjeux sociaux multisites
- Vous bénéficierez d'un environnement responsabilisant avec un haut niveau d'autonomie
Missions et enjeux du poste :
Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les équipes RH, vous interviendrez comme un véritable appui opérationnel et stratégique sur l'ensemble des sujets liés aux relations sociales, dans le cadre de la convention collective de la métallurgie.
Votre rôle principal sera de sécuriser et structurer les pratiques sociales dans un environnement multisite. À ce titre, vous serez amené.e à préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel, notamment les CSE, en élaborant les ordres du jour, les supports juridiques et les présentations associées. Vous participerez activement à la préparation et au suivi des négociations collectives, notamment dans le cadre des NAO, en assurant la consolidation des données sociales et la production d'analyses pertinentes.
Vous veillerez au respect des obligations légales en matière de dialogue social et assurerez une veille juridique régulière afin de sécuriser les pratiques. Vous serez également garant.e du bon déroulement du calendrier social, en assurant le suivi des échéances et la coordination des différents interlocuteur.rice.s internes.
Par ailleurs, vous contribuerez à la gestion de projets RH transverses en lien avec les enjeux sociaux de l'entreprise (harmonisation des pratiques, évolution des accords collectifs, projets d'organisation). Dans une logique de polyvalence, vous pourrez également intervenir ponctuellement sur des sujets plus larges de ressources humaines (accompagnement des managers, support sur des dossiers individuels, participation à des projets RH globaux).
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