Description du poste
Le ou la chargé(e) de projet contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre de projets stratégiques et transversaux de la sous-direction. Il/elle facilite la coordination entre directions, accompagne les pilotes opérationnels et assure la cohérence des actions avec les orientations nationales et régionales.
Le ou la chargé(e) de projet pourra également se voir confier d'autres travaux transverses en lien avec les relations avec les professionnels de santé.
1- Gestion du risque - « GDR de demain »
1. Accompagner les pilotes métiers dans la déclinaison locale de la GDR de demain en Artois ;
2. Structurer et animer les travaux transversaux associant les services partenaires internes et externes.
3. Favoriser une approche pédagogique et coordonnée de la gestion du risque.
2- Santé mentale - Pilotage régional
4. Appuyer le pilotage régional de la CPAM de l'Artois sur la thématique santé mentale ;
5. Assurer le lien fonctionnel avec la DCGDR (copilote du sujet) et les acteurs internes et externes concernés ;
6. Contribuer à la coordination des actions, au suivi des projets et à l'évaluation des résultats.
7. Participer à la structuration et à la valorisation des expérimentations et bonnes pratiques.
8. Piloter localement le plan santé mentale décliné en Artois.
9. Réaliser du benchmark sur la thématique.
POSITIONNEMENT :
10. Rattachement hiérarchique : Sous-directeur du service aux offreurs de soins ;
11. Fonction transversale, en lien étroit avec la direction médicale, les autres directions de la Caisse primaire, les responsables de département.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et expérience:
12. Expérience confirmée en conduite de projets transversaux, idéalement dans le champ de la protection sociale, de la santé ;
13. Bonne connaissance des enjeux de l'Assurance Maladie, de la GDR et des relations avec les offreurs de soins ;
14. Capacité à travailler en transversalité.
Compétences clés:
15. Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
16. Aisance rédactionnelle et capacité à produire des livrables structurés ;
17. Sens de l'organisation, autonomie et fiabilité ;
18. Qualités relationnelles, posture de facilitateur et aptitude à travailler en réseau.
Votre formation
19. Déplacements ponctuels à prévoir (sites de la CPAM, réunions régionales ou nationales).
20. Une rémunération mensuelle brute à partir de 2 .24 €, soit 36 .35 € brut annuel (sur 14 mois)
21. Prime d'intéressement
22. Possibilité de bénéficier du télétravail selon les règles en vigueur
23. De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…
24. Aides à la mobilité durable
25. Parking privé réservé au personnel
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection :
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien devant un jury mixte.
Des tests complémentaires sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
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