Cadre de santé (ff accepté) infirmier(e) ou puériculteur(trice) en néonatalogie f/h

Informations générales Organisme de rattachement Hôpital Cochin - Port-Royal Référence APHP_2025-15670 Date de début de diffusion 09/04/2025 Date de parution 18/12/2025 Localisation Paris Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Prévention, conseil et pilotage en santé - Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Intitulé du poste Cadre de santé (FF accepté) infirmier(e) ou puériculteur(trice) en néonatalogie F/H Description du poste L’équipe d’encadrement comprend 4 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé. Dans un souci de continuité des soins au profit des patients et de la qualité de vie au travail des équipes soignantes, la concertation entre les cadres de santé et le cadre supérieur de santé est indispensable pour mener à bien l’ensemble de ces missions. MISSIONS GENERALES Sous la responsable du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service : - Organiser les activités de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients - Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques, - Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service - Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif du DMU. - Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées MISSIONS PERMANENTES ü Gestion des ressources humaines Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité : Appliquer l’organisation du travail définie par le service, participer à la répartition quotidienne Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements Actualiser les fiches de poste une fois par an Réaliser les entretiens d’évaluation professionnelle Contribuer à l’amélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente Maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de service Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l’équipe soignante. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et évaluation des résultats Participer aux entretiens de recrutement avec le Cadre Supérieur de Santé du secteur Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté et des étudiants Encadrer et accompagnement les étudiants en formations de cadre de santé, les nouveaux cadres affectés au sein de l’équipe Gérer les situations particulières : conflits, appui déclenchement plan blanc, etc. Assurer le développement des compétences, accompagner et favoriser l’évolution des professionnels. ü Gestion des soins et activités autour du soin Organiser l’activité en lien avec l’équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d’intervention, Coordonner et suivre la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins ü Qualité – Gestion des risques Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des unités : suivi du projet des soins pluriannuel. Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins Descriptif du profil recherché SAVOIR FAIRE REQUIS  Mettre en œuvre un projet de service  Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Evaluer les pratiques professionnelles  Animer, mobiliser et motiver une équipe  Conduire des réunions et rédiger le compte-rendu  Fixer des objectifs et évaluer les résultats  Traiter et résoudre les situations conflictuelles  Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants  Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser les supports et les moyens adaptés pour communiquer  Travailler en réseau  Connaitre les logiciels métier QUALITE REQUISES Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles 2 Conduite de projet 3 Droit de la fonction publique 1 Encadrement de personnel 3 Gestion administrative, économique et financière 1 Gestion des ressources humaines 3 Management 3 Qualité 3 Organisation des soins et activités paramédicales 3 Stratégie et organisation / conduite du changement 3 1 : connaissances générales, 2 : connaissances opérationnelles, 3 : connaissances approfondies CONNAISSANCES ASSOCIEES  Connaissance des pathologies liées à la prématurité et nouveau-né,  Connaissance en réanimation pédiatrique et/ou néonatale sont facilitantes.  Connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité  Connaissance de l'environnement hospitalier  Communication / relations interprofessionnelles  Communication écrite et orale  Droits des patients  Méthodologie d'analyse de situation  Gestion du stress  Hygiène et sécurité hospitalière  Procédures en vigueur sur le Groupe Hospitalier  Connaissance des systèmes informatiques et logiciels métiers (ORBIS, GESTIME, COPILOTE, SAP,…) DIPLOMES ET OUTILS  Diplôme de Cadre de Santé ou Diplôme infirmier ou puéricultrice avec projet cadre de santé.  Filière infirmière ou puéricultrice Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75)