Responsable rh et affaires sociales f/h

Responsable RH et affaires sociales F/H

Ressources Humaines

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Au sein de la Direction Régionale Nord-Ouest (DRNO), vous assurez le pilotage des projets RH groupe, la sécurisation des processus RH, et la prise en charge des contentieux AT-MP. Vous contribuez à la performance sociale de la région NO via des audits, des KPIs et une participation active aux Réponses à Appels d'Offres sur le volet RH. Rattaché à la DRH régionale, voici le détail de vos missions :

1) Contentieux AT-MP (reconnaissances) auprès du tribunal administratif

1. Prendre en charge les dossiers de contestation des reconnaissances AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles).
2. Constituer et sécuriser les pièces (faits, preuves, rapports HSE, témoignages, éléments médicaux).
3. Assurer la stratégie contentieuse avec la D.R.H et les conseils externes.
4. Rédiger mémoires/observations, suivre les audiences et décisions, piloter les voies de recours.
5. Capitaliser les décisions et mettre en œuvre les plans d’actions de prévention et de sécurisation.

2) Audits RH sur l’ensemble de la région

6. Planifier et réaliser des audits RH (processus paie, temps, contrats, disciplinaire, IRP, santé-sécurité, conformité RGPD RH).
7. Évaluer les risques et la conformité aux politiques groupe et au cadre légal.
8. Formaliser rapports d’audit, recommandations, plans de remédiation et suivi des actions.
9. Animer des revues de conformité avec les RH locales et les managers.

3) Participation aux RAO sur le volet RH

10. Contribuer aux RAO
11. Préparer les éléments RH : effectifs, absentéisme, AT-MP, climat social, formation, mobilité, performance.
12. Identifier les écarts, prioriser les actions correctives, suivre les engagements.

4) Pilotage des déploiements des projets RH groupe

13. Traduire les projets RH groupe en plans de déploiement régionaux (outils SIRH, process, politiques).
14. Conduire le changement : communication, formation, accompagnement managers/équipes RH.
15. Assurer la conformité, l’adhérence aux standards et la mesure de l’impact.

5) Élaboration et suivi des KPI RH de la DRNO

16. Définir, produire et automatiser les indicateurs RH clés de la région.
17. Garantir l’intégrité des données, le rythme de mise à jour et la fiabilité.
18. Analyser les tendances, formuler des recommandations, alimenter les comités de pilotage.
19. Diffuser des tableaux de bord aux RH, direction et opérationnels.

Profil

20. Expertise juridique sociale appliquée à l’AT-MP et contentieux.
21. Maîtrise des audits RH et de la conformité (process, législation, RGPD RH).
22. Pilotage de projets (planification, Accompagnement à la conduite du changement, déploiements SIRH).
23. Data & analytics RH (KPI, tableaux de bord, interprétation).
24. Communication écrite et orale, capacité à convaincre et à vulgariser.
25. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur documentaire, orientation résultats.
26. Travail en réseau, coordination multi-sites, gestion des parties prenantes.