Chef de groupe travaux – réhabilitation (h/f)

1. Gestion technique et financière

1. Contribuer à l'élaboration du budget et proposer des solutions techniques et économiques adaptées

2. Examiner les pièces du dossier (plans, CCTP, DPGF, études d'exécution) et ajuster les coûts en fonction des besoins réels du chantier

3. Déterminer les ressources humaines, matérielles et sous-traitantes nécessaires

4. Superviser la gestion financière : facturation, règlements, reporting, clôtures d'affaires

2. Pilotage opérationnel

5. Élaborer les plannings de travaux et coordonner l'ensemble des intervenants (internes et externes)

6. Garantir la bonne exécution technique des chantiers dans le respect des délais, de la sécurité et de la qualité

7. Intervenir en appui sur les opérations sensibles ou complexes

8. Veiller à la conformité réglementaire et à la satisfaction client sur chaque projet

3. Management d'équipe

9. Encadrer, accompagner et motiver les conducteurs de travaux placés sous votre responsabilité

10. Participer au recrutement et à l'intégration des équipes de production

11. Valoriser la montée en compétences de vos collaborateurs

12. Favoriser un climat de travail positif et collaboratif

4. Relations externes et achats

13. Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les conditions techniques et économiques

14. Entretenir un lien de proximité avec les clients, partenaires et maîtres d'œuvre

15. Représenter l'entreprise lors des réunions de chantier et de pilotage

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De formation supérieure en Bâtiment, Génie Civil ou équivalent, vous avez :

16. Une expérience réussie de 5 à 10 ans en conduite de travaux en entreprise générale

17. Une approche terrain, combinée à une vision stratégique et économique des projets

18. Un leadership naturel et une réelle capacité à fédérer vos équipes

Une première expérience sur des chantiers de réhabilitation ou en site occupé sera un vrai bonus !

Conditions et avantages

19. Rémunération : établie entre 50 K€ à 60 K€ brut annuel sur 13 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences

20. Avantages : véhicule de fonction, prime de fin de vacances, plan d'épargne, intéressement & participation, prime sur objectifs individuels & résultat de l'agence, et bien d'autres encore !